高管薪酬風險效應研究

《高管薪酬風險效應研究》是2018年經濟科學出版社出版的圖書，作者是張春強。

基本介紹

• 中文名：高管薪酬風險效應研究
• 作者：張春強
• 類別：經營管理
• 出版社：經濟科學出版社
• 出版時間：2018年
• 開本：16 開
• 裝幀：平裝-膠訂
• ISBN：9787514192513

內容簡介

本書立足中國上市公司現實背景，基於公司風險研究高管薪酬的治理效應。試圖回答以下問題：*，高管薪酬水平與結構的變化對公司風險將產生何種影響？若此影響存在，其作用機理是如何表現的？第二，高管薪酬對公司風險產生影響的過程中會受到哪些因素的作用，效果如何？第三，風險在薪酬與業績之間的關係中將如何產生作用？第四，對於公司業績而言，公司風險與高管薪酬之間如何協調才能提高公司業績？第五，CEO薪酬是否同樣存在顯著的風險效應？進一步地，CEO個人特徵，如學歷、年齡、性別，甚至過度自信心理特徵將如何影響公司風險？本書將為上述問題的解答尋找經驗證據，試圖揭開高管薪酬風險效應的“黑匣子”，並進行深入研究。

圖書目錄

●導論

●制度背景與基礎理論

●高管薪酬制度變遷

●第二節基礎理論

●第二章文獻綜述

●高管薪酬與公司風險

●第二節薪酬業績敏感性及與風險關係的研究

●第三節文獻評述

●第三章高管薪酬契約與公司風險

●理論分析與假設提出

●第二節研究設計

●第三節實證分析

●本章總結

●第四章公司治理與高管薪酬風險效應

●理論分析與假設提出

●第二節研究設計

●第三節實證分析

●本章總結

●第五章高管薪酬風險效應的經濟後果

●理論分析與假設提出

●部分目錄

作者簡介

安徽財經大學，博士，在《金融研究》和《會計研究》等權威期刊發表多篇論文。主持國家自然科學基金項目（71702001）和安徽省高校人文社會科學研究重點項目（SK2017A0438）等。