《高管薪酬支付與銀行風險管理》是依託浙江工商大學，由何靖擔任項目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：高管薪酬支付與銀行風險管理
- 項目類別：青年科學基金項目
- 項目負責人：何靖
- 依託單位：浙江工商大學
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
後金融危機時代，高管薪酬支付方式改革成為降低金融風險的重要舉措，各國均提出對高管薪酬實施延期支付、薪金追回等措施，我國銀監會2010年發布的《商業銀行穩健薪酬監管指引》也明確要求銀行高管薪酬實行延期支付和追索。在此背景下，本項目基於高管薪酬支付視角，首先通過準自然實驗的PSM-DID法，從薪酬支付的時間維度檢驗高管薪酬延期支付對我國銀行風險管理（包括風險的事前選擇、事中控制和事後表現三個維度）的政策效應；然後利用Logit回歸模型、空間計量模型等從薪酬支付的截面對比維度對我國銀行高管薪酬支付的同行對比效應予以識別；最後考慮薪酬支付的時間維度和截面對比維度的互動作用，釐清高管薪酬延期支付、同行對比效應互動影響下銀行風險管理的理論機理，進一步拓展內部債務理論，為我國監管當局和銀行自身日益關注的旨在提高銀行經營穩健性的高管薪酬制度改革和探索提供理論依據和信息參考。
結題摘要
後金融危機時代，高管薪酬支付方式改革成為降低金融風險的重要舉措，各國均提出對高管薪酬實施延期支付、薪金追回等措施，我國銀監會2010年發布的《商業銀行穩健薪酬監管指引》也明確要求銀行高管薪酬實行延期支付和追索。因此，我們迫切需要研究我國銀行高管薪酬延期支付的實施情況及政策效果，以便為未來改進薪酬治理、提高銀行經營審慎性提供經驗支持。圍繞這一目標，本項目分別從銀行風險的事前選擇和事後表現兩個方面來研究我國銀行高管延付薪酬的政策效應。其中，銀行風險的事前選擇主要考慮銀行的資產配置，結果發現銀行表內信貸與交叉性金融工具之間存在顯著的蹺蹺板效應，即延付高管薪酬政策導致銀行壓縮表內信貸業務的同時增加了理財業務和同業業務，最終帶來銀行總體風險的提升。銀行風險的事後表現主要考慮銀行盈餘管理行為和股利分配行為，結果發現：（1）高管延付薪酬政策能有效降低銀行的收益波動性，但僅為3年的延付考核期限給予了高管盈餘管理的動力和空間；（2）延付高管薪酬顯著降低了銀行的現金股利分配比例，這一影響效應具有滯後性，即在政策實施後的2-3年才開始顯現。本項目的實證研究結果表明在金融混業經營的大趨勢以及“一行三會”的分業監管模式下，我國銀行業當前的高管延付薪酬制度對銀行風險承擔的約束作用有限。本項目的研究進一步拓展了現有的內部債務理論，同時為我國監管當局和銀行自身日益關注的旨在提高銀行經營穩健性的高管薪酬制度改革和探索提供理論依據和信息參考。
