《薪酬公平性對企業業績影響研究》是在2012年科學出版社出版的圖書，作者是覃予。
基本介紹
- 書名：薪酬公平性對企業業績影響研究
- 作者：覃予
- ISBN：9787514125474
- 頁數：182
- 定價：36.00元
- 出版社：科學出版社
- 出版時間：2012-12
內容簡介,目錄,
內容簡介
《薪酬公平性對企業業績影響研究》主要涉及會計、財務管理理論、經濟學和績效管理理論四大領域，在薪酬公平模型從單一代理人擴展到多代理人模型，並深入剖析了薪酬公平度與其業績的倒“U”型關係，導出了薪酬差異度和薪酬公平偏好度對企業業績的關係命題，同時套用上市企業經驗數據對所提出的命題（假說）、進行了驗證，證實了《薪酬公平性對企業業績影響研究》提出的“薪酬差異倒‘U’型假說”和“公平偏好緩解假說”，拓展了薪酬公平性理論體系。
目錄
第1章 導論
1．1 研究背景與研究意義
1．2 研究的主要問題
1．3 研究架構、主要內容和研究方法
1．4 研究貢獻和創新
第2章 文獻回顧與評述
2．1 公平性的理論基礎
2．2 顯示公平形式的經典博弈實驗
2．3 描述分配公平的企業報酬契約數理模型
2．4 描述公平的企業報酬契約激勵效率大樣本數據的實證研究
2．5 本章小結：文獻評述及研究啟示
第3章 公平偏好下企業報酬契約的理論模型設計
3．1 構建代理人公平偏好下報酬契約模型的前提假設
3．2 公平偏好下單代理問題報酬契約設計
3．3 公平偏好下多代理問題報酬契約設計
3．4 研究命題及推論的提出
3．5 本章小結
第4章 企業薪酬不公平程度指標構建及其特性
4．1 企業薪酬不公平程度指標構建的理論基礎
4．2 企業薪酬不公平程度指標的構建機理
4．3 樣本公司薪酬不公平程度的度量
4．4 本章小結
第5章 高管與員工間薪酬不公平對企業業績的影響
5．1 高管/普通員工薪酬不公平程度與業績的線性關係估計
5．2 高管/普通員工薪酬不公平程度與業績的曲線關係估計
5．3 穩健性檢驗
5．4 本章小結
第6章 高管團隊內薪酬不公平對企業業績的影響
6．1 高管團隊內薪酬不公平程度與業績的線性關係估計
6．2 高管團隊內薪酬不公平程度與業績的曲線關係估計
6．3 穩健性檢驗
6．4 本章小結
第7章 主要結論與局限性
7．1 主要研究結論
7．2 局限性和未來研究方向
參考文獻
英文人名翻譯表
後記
1．1 研究背景與研究意義
1．2 研究的主要問題
1．3 研究架構、主要內容和研究方法
1．4 研究貢獻和創新
第2章 文獻回顧與評述
2．1 公平性的理論基礎
2．2 顯示公平形式的經典博弈實驗
2．3 描述分配公平的企業報酬契約數理模型
2．4 描述公平的企業報酬契約激勵效率大樣本數據的實證研究
2．5 本章小結：文獻評述及研究啟示
第3章 公平偏好下企業報酬契約的理論模型設計
3．1 構建代理人公平偏好下報酬契約模型的前提假設
3．2 公平偏好下單代理問題報酬契約設計
3．3 公平偏好下多代理問題報酬契約設計
3．4 研究命題及推論的提出
3．5 本章小結
第4章 企業薪酬不公平程度指標構建及其特性
4．1 企業薪酬不公平程度指標構建的理論基礎
4．2 企業薪酬不公平程度指標的構建機理
4．3 樣本公司薪酬不公平程度的度量
4．4 本章小結
第5章 高管與員工間薪酬不公平對企業業績的影響
5．1 高管/普通員工薪酬不公平程度與業績的線性關係估計
5．2 高管/普通員工薪酬不公平程度與業績的曲線關係估計
5．3 穩健性檢驗
5．4 本章小結
第6章 高管團隊內薪酬不公平對企業業績的影響
6．1 高管團隊內薪酬不公平程度與業績的線性關係估計
6．2 高管團隊內薪酬不公平程度與業績的曲線關係估計
6．3 穩健性檢驗
6．4 本章小結
第7章 主要結論與局限性
7．1 主要研究結論
7．2 局限性和未來研究方向
參考文獻
英文人名翻譯表
後記
