職工薪酬與企業績效：來自中國企業的實證研究

《職工薪酬與企業績效：來自中國企業的實證研究》是2015年出版的圖書，作者是沈永建。

基本介紹

• 書名：職工薪酬與企業績效：來自中國企業的實證研究
• 出版時間：2015-1-21
• 開本：平裝

書籍信息

上架時間：2015-03-19 商品點擊數：323

作者：沈永建

圖書書號/ISBN：7-5429-4463-4/F279.23

出版日期：2015-1-21

開本：16開

印次：1 圖書裝訂：平裝

印刷時間：2015-1-12 版次：1

市場價格： ￥30.00元

內容簡介

沈永建所著《職工薪酬與企業績效：來自中國企 業的實證研究》是在博士論文《職工薪酬與企業績效》基礎上修改完成，屬於企業財務、會計領域的原創 性研究。本書主要從企業財務和公司治理角度研究中國企業層面職工薪酬激勵的影響因素及其職工薪酬激 勵對企業業績和會計信息質量的影響，是國內第一部利用財務學研究方法以企業層面職工薪酬為研究主題 的學術專著，屬於公司財務和會計領域的開創性研究。本書共分為七章，第一章為導論，主要介紹研究意 義、研究背景以及貢獻等；第二章為文獻綜述、制度背景與理論分析；第三章到第六章為研究的部分，其 中第三章為職工激勵、工資剛性與企業績效，第四章為業績波動性與工資彈性，第五章為高管繼任、職工 薪酬與隱性契約，第六章為職工薪酬與會計穩健性； 第七章為研究結論。

本書適合財務管理等專業的師生及實務工作者閱讀。

目錄

第一章 導論

1.1 研究背景

1.2 研究意義

1.3 擬解決的關鍵問題

1.4 可能的研究貢獻

1.5 研究方法、發現以及未來可能的研究方向

1.6研究思路與邏輯框架

第二章 文獻綜述、制度背景與理論分析

2.1 文獻綜述

2.2 制度背景

2.3 理論分析

第三章 職工激勵、工資剛性與企業績效

3.1 文獻綜述

3.2 我國職工激勵的制度背景、理論分析和研究假設

3.3 研究樣本、變數定義及描述性統計

3.4 工資存在剛性的證據

3.5 實證檢驗

3.6 研究小結、啟示與局限性

第四章 業績波動性與工資彈性

4.1 文獻綜述

4.2 制度背景、理論分析與研究假設

4.3 研究樣本、數據來源與變數定義

4.4 描述性統計分析

4.5 實證檢驗

4.6 穩健性測試

4.7 研究小結及研究局限

第五章 高管繼任、職工薪酬與隱性契約

5.1 文獻綜述

5.2 制度背景、理論分析與假設提出

5.3 研究設計

5.4 描述性統計分析

5.5 實證檢驗

5.6 研究小結及啟示

第六章 職工薪酬與會計穩健性

6.1 文獻綜述

6.2 制度背景、理論分析與研究假設

6.3 研究設計

6.4 主要變數的描述性統計

6.5 實證檢驗

6.6 穩健性測試

6.7 研究小結與啟示

第七章 結論

參考文獻

後記

部分已發表學術研究成果