《飯店薪酬管理公平性對員工工作績效的影響》是2006年1月中山大學出版社出版的圖書，作者伍曉奕。
基本介紹
- 書名：飯店薪酬管理公平性對員工工作績效的影響
- 作者：伍曉奕
- ISBN：9787306027702
- 頁數：288
- 定價：35.00元
- 出版社：中山大學出版社
- 出版時間：2006-1
- 裝幀：簡裝本
內容介紹,作者簡介,編者推薦,
內容介紹
作者在文獻述評的基礎上，採用橫斷和縱斷相結合的調研方法，對飯店員工薪酬公平感和滿意感的概念模型進行檢驗。全書的主要內容包括研究概述、文獻述評、調研設計與數據收集方法、探索性研究、正式研究與縱斷數據分析、討論和結論。
本書論述員工感知的飯店薪酬管理公平性與飯店遵守勞動法規程度對員工的薪酬滿意感的影響，以及員工的薪酬公平感和滿意感與他們的情感性歸屬感、工作積極性和工作績效之間的關係，介紹本項實證研究的方法與數據分析結果，對學術界今後的研究方向和旅遊企業管理工作提出了有益的建議。
作者簡介
伍曉奕，女，1979年9月生，湖北十堰人。2001年6月畢業於中南財經政法大學統計系，獲經濟學學士學位；同年考入中山大學管理學院攻讀企業管理專業碩士學位，2003年9月提前攻讀旅遊管理專業博士學位，並於2006年6月獲管理學博士學位。現任廈門大學管理學院講師。2001年以來，在學術刊物上發表論文20篇，並參與編寫《現代企業人力資源管理》一書。
編者推薦
本書具有選題新穎、觀點創新、結構嚴謹、層次清晰、材料翔實、論證充分、調研方法先進、分析方法科學、研究結論可靠等特點，可作為高等院校旅遊管理和人力資源管理專業本科高年級學生及研究生的教學參考書，對旅遊企業及飯店管理人員也有一定的現實指導作用和參考價值。
