中國上市公司高管報酬結構與企業業績研究

內容簡介

隨著我國企業股權激勵的逐步增加，高管的報酬結構已經形成了由貨幣報酬和股權報酬構成的多元化報酬結構形式。在實踐操作中如何安排報酬各個構成部分的比例以達到最佳的激勵效果已成為公司所面臨的實際問題。本文較為系統地研究了高管報酬結構的相關問題,得出了如下主要研究成果：（1）提出了高管最優報酬結構模型；（2）區分高管團隊、董事長和總經理三個不同委託代理層級，分析了連續三年高管報酬結構的特點；（3）研究了高管報酬結構與公司業績的關係，發現高管報酬水平和報酬結構都與業績顯著正相關，報酬水平對財務業績和市場業績的影響程度因高管團隊、董事長和總經理不同而有所不同；（4）研究了高管報酬結構的影響因素，高管、董事長以及總經理的報酬結構受影響的因素不盡相同。本書的研究可為企業設計合理的高管報酬結構提供具體可行的指導性建議。

圖書目錄

摘要

Abstract

1緒論

1.1研究背景、目的和意義

1.2研究述評

1.3研究目標和解決的關鍵問題

1.4研究方法與論文框架

1.5本研究的主要創新點

2高管報酬結構的基礎理論研究

2.1高管報酬結構提出的理論依據

2.2高管報酬構成及其特點

2.3高管報酬結構組合激勵效果分析

2.4高管最優報酬結構研究

2.5本章小結

3我國上市公司高管報酬結構分析及國際對比研究

3.1美日上市公司高管報酬結構

3.2我國上市公司高管報酬結構分析

3.3我國上市公司高管報酬結構的制度演進

3.4我國上市公司高管報酬結構的比較分析

3.5本章小結

4高管報酬結構與企業業績關係研究

4.1文獻綜述

4.2研究設計

4.3研究分析與結果

4.4研究結果的討論

4.5本章小結

5高管報酬結構的影響因素分析

5.1高管報酬結構的決定因素

5.2研究方法

5.3研究分析與結果

5.4研究結論

5.5本章小結

6研究結論與展望

6.1研究結論

6.2研究展望

致謝

參考文獻

中國上市公司高管報酬結構與企業業績研究

基本介紹

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