高管激勵與外部審計需求：基於中國證券市場的研究

內容簡介

本書運用規範研究方法，運用不完全契約理論和制度均衡理論對管理者激勵和外部審計這兩個契約的性質及其關聯性進行分析，以我國證券市場2002-2005年數據為樣本，對高管激勵報酬與審計需求的關係進行實證檢驗，並提出政策建議：加強上市公司高管薪酬審計，完善上市公司高管激勵的監督與約束機制；完善上市公司高管激勵報酬制定的獨立性、公正性規則，提高高管激勵報酬的透明度；儘快出台薪酬審計相關審計準則或指南，進一步完善審計市場信譽機制、行業自律以及相關監管措施。

圖書目錄

1 導論

1.1 研究背景和研究問題

1.2 研究方法與研究思路

1.3 相關概念的界定

1.4 論文結構

1.5 論文的創新和貢獻

2 相關文獻回顧

2.1 審計自願性需求理論回顧與評價

2.2 高管激勵經驗研究的簡要回顧

2.3 公司治理與審計的關係的經驗研究

3 理論與相關制度背景分析

3.1 激勵與外部審計：基於不完全契約的制度互補

3.2 相關制度背景分析

3.3 本章小結與後文研究安排

4 高管激勵、代理成本與外部審計需求

4.1 引言

4.2 理論分析與研究設計

4.3 數據、實證結果與分析

4.4 本章小結

5 高管激勵、盈餘管理與審計意見

5.1 引言

5.2 理論分析與研究假設

5.3 研究設計

5.4 實證結果及分析

5.5 本章小結

6 高管激勵與審計意見收買

6.1 引言

6.2 理論分析、研究假設和研究方法

6.3 數據、實證結果與分析

6.4 本章小結

7 結論

7.1 研究結論

7.2 政策建議

7.3 研究局限及未來研究方向

參考文獻

附錄審計質量與高管激勵報酬的程式公正性

高管激勵與外部審計需求：基於中國證券市場的研究

基本介紹

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