《業績評價指標研究》是依託中國人民大學，由張博擔任項目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：業績評價指標研究
- 項目類別：青年科學基金項目
- 項目負責人：張博
- 依託單位：中國人民大學
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
業績評價指標的選擇對高管決策產生重要影響。因此，選擇合適的業績評價指標是高管薪酬契約設計的關鍵。本課題運用“顯性契約”方法，以中美兩國上市公司高管現金性績效薪酬契約中使用業績衡量指標的現狀為切入點，採用大樣本實證研究，問卷調查以及典型案例研究等方法，對兩國上市企業在業績評價指標進行多維度考察，分析其使用原因，並研究其對高管決策的影響。最後，對中美企業業績評價指標的使用進行對比分析。 通過多角度統計分析業績評價指標的使用與其決定因素，本課題的研究豐富了委託代理理論與公司治理理論， 並為中國高管薪酬政策制定者與監管者提供可靠的現實依據與一定的技術指導。 此外，從業績衡量指標對高管決策影響的角度出發，本課題的研究為有效監督和管理高管行為提供新的監測指向。
結題摘要
績效評價指標在薪酬管理、績效考核、公司治理中發揮巨大作用。首先，本課題研究管理層薪酬契約中的業績評價指標的使用。在發表於《Frontiers of Business Research in China》的文章 “ROE as a performance measure in performance-vested stock option contracts in China 中，我們手工收集了中國上市公司股權激勵契約中績效指標的使用情況。我們發現股東權益回報率(ROE)常被使用。進一步，我們發現，不同於基於美國市場的研究，ROE指標的使用影響企業融資行為這一現象只存在於某些企業中：可以相對容易獲得銀行貸款的企業。這個研究為已有基於美國市場的研究提供了補充。 另外，我們還研究了收入這一指標在薪酬契約中的使用，這篇論文目前處於撰寫階段，預計在2018年投稿國際知名會計類期刊。此外，我國國有企業的考核基於很多以行政為基礎的指標，例如稅收指標、失業率指標，等等。行政指標會為企業造成一定的行政負擔，例如過重稅收負擔，在某種程度上導致企業偏離了其價值最大化的目標。我們在國際知名財務類期刊《Journal of Corporate Finance》發表文章Pyramidal structure, political intervention and firms ’tax burden: Evidence from China's local SOE。在這篇文章中我們聚焦中國國有企業、考察稅收這一隱形行政化績效指標。我們發現，國企金字塔結構的設定有利於緩解國企稅收負擔, 降低政府干預。在國家自然科學基金委員會的支持下，本人發表英文文章兩篇，出版專著一部，在研文章兩篇。相關研究為高管薪酬與公司治理領域的相關研究提供了補充。
