《薪酬水平與薪酬差距效應研究》是2016年02月中國社會科學出版社出版的圖書，作者是劉敏、董青。
基本介紹
- 中文名：薪酬水平與薪酬差距效應研究（企業發展理論與實踐叢書）
- 別名：企業發展理論與實踐叢書
- 作者：劉敏、董青
- 譯者：王茵
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2016年02月(1版1次)
- 頁數：233 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787516175361
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
隨著我國市場經濟改革的縱深發展，勞動報酬持續增長是必然趨勢，薪酬差距拉大是客觀現實，伴隨產生的物價水平增長、貧富差距過大與仇富現象引發學界與企業界的深思與反思：巨觀層面，勞動報酬增長能聯動多大的物價水平增幅？企業層面，持續增大的薪酬差距能否持續對企業績效產生積極作用？薪酬差距在什麼情境下對員工成就導向及敬業度等積極性工作心理與行為產生影響？影響程度有多大？在視角創新與理論創新的基礎上研究並嘗試回答這些問題，對實現人民生活水平提高與經濟成長同步，建設和諧社會意義重大。
作者簡介
劉敏，1966年生，女，漢族，遼寧復縣人，蘭州大學企業管理碩士。現任西北師範大學商學院副院長，教授。甘肅省管理學會副秘書長、甘肅省行銷協會副秘書長、甘肅省金融學會會員。主要研究方向為戰略性人力資源管理，包括薪酬與績效、積極性工作行為等。近年參與、主持國家自然科學基金、教育部人文社科基金、省部級及橫向課題20餘項，在CSSCI期刊發表論文10篇，獨立及合著著作4部，獲省級和校級獎勵10餘項。
董青，1980年生，男，蘭州大學企業管理碩士、北京師範大學管理學在讀博士。現任西北師範大學商學院講師，主要從事現代工商企業人力資源管理、行銷管理、組織溝通與商務禮儀等領域的教學、科研、培訓及實踐管理諮詢工作。在《中國人力資源開發》《經濟理論與經濟管理》《經濟研究參考》等學術期刊上合作發表論文十餘篇，主持校級課題兩項，參與國家社會科學基金項目兩項、省部級課題兩項，參與合著教材《組織行為學通論》（第2版），參與編寫2013年和2014年《中國人本發展報告》。
