《薪酬差距對中國上市公司外源融資的影響研究》是一本2022年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是時軍。
《薪酬差距對中國上市公司外源融資的影響研究》主要研究的問題是中國上市公司高管團隊之間、高管與員工之間的薪酬差距是否會對公司外源融資活動產生影響。
基本介紹
- 中文名：薪酬差距對中國上市公司外源融資的影響研究
- 作者：時軍
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2022年6月1日
- 頁數：327 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787522704135
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《薪酬差距對中國上市公司外源融資的影響研究》密切聯繫中國政府針對中央企業負責人頒布並實施“限薪令”這一現實背景，基於錦標賽理論、行為理論、代理理論中債務代理成本和管理者防禦理論構建理論分析框架，深入探究薪酬差距對公司外源融資的影響效果，考察公司產權性質所產生的調節效應。進一步結合公司外部環境因素和公司內部治理特徵兩方面視角開展異質性分析，為中國上市公司進一步拓寬融資渠道，完善公司治理體系，科學、合理地制訂薪酬計畫提供堅實的理論基礎和經驗支持。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景與研究意義
第二節 研究架構與研究內容
第三節 關鍵概念界定
第四節 研究方法
第五節 研究貢獻
第二章 文獻綜述
第一節 外源融資研究的文獻綜述
第二節 薪酬差距研究的文獻綜述
第三節 薪酬差距影響外源融資相關文獻綜述
第四節 公司產權性質影響外源融資的文獻綜述
第五節 文獻評述
第六節 本章小結
第三章 薪酬差距影響外源融資相關理論分析
第一節 錦標賽理論
第二節 行為理論
第三節 代理理論
第四節 公司治理理論
第五節 本章小結
第四章 薪酬差距對債權融資的影響
第一節 理論分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證結果及分析
第四節 本章小結
第五章 薪酬差距對商業信用融資的影響
第一節 理論分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證結果及分析
第四節 本章小結
第六章 薪酬差距對股權融資的影響
第一節 理論分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證結果及分析
第四節 本章小結
第七章 研究結論與政策建議
第一節 研究結論
第二節 政策建議
第三節 研究局限與展望
參考文獻
作者簡介
時軍，管理學博士，吉林財經大學會計學院副教授，碩士研究生導師，主要從事公司財務與金融管理研究。主持、參與國家及省部級項目十二項，出版著作一部，參與教材編寫四部，發表論文三十餘篇。
