薪酬差

薪酬差,據有資料統計,部分地方的薪酬差有30倍。2010年,廣州的企業高管平均年薪達到了603659元,而一線的操作級員工平均年薪僅有19659元。

基本介紹

  • 中文名:薪酬差
  • 含義:是指從業者所得報酬的差別
  • 意義 :教育
  • 類型:社會問題
差距,觀點,控制,

差距

有調查顯示,北、上、廣、深四個一級城市的薪酬仍然領先,排名分別為上海、北京、深圳和廣州。而杭州和天津等準一線城市薪酬與一級城市差距在逐步縮小。北京和深圳高管人員的薪酬上漲超過了10%。
單獨拎出廣州的數據來看,企業高管平均年薪達到了603659元,而一線的操作級員工平均年薪僅有19659元,兩者相差超過了30倍。居中的總監級別平均年薪是341131元,經理級別是192775元,主管級別是108938元,專員級別則不到10萬,僅有61512元的平均年薪。綜合分析,主管級別是一個分水嶺,年薪10萬元的“門檻”正好設定在這裡,往上,則動輒翻倍增,往下,則翻倍縮水。

觀點

薪酬差距如此給力,職場人士如何看待?“應該是符合實際情況的”,在廣州天河區一家合資公司工作的員工小陳坦言,雖然公司員工的具體收入無法完全透明公開,但是不同級別的員工收入的大致差距大家心裡都有數,“剛進公司不久的普通員工與主管級別的薪酬肯定差很多,這個沒人會想不通吧?不同的職位,要承擔的責任也不同,工作壓力也不同,想要更加豐厚的薪水,只有自己更加勤奮努力,爭取更好的職位啦”。

控制

《每日經濟新聞》報導,有關金融類國企高管薪酬管理的檔案被廣為關注。但人保部的這位人士表示,由人保部牽頭制定的高管薪酬管理檔案將涉及所有行業的國企。“針對不同行業的細則,將由相關企業的出資人或代為履行出資人職責的機構來制定。”而人保部提交的規範意見將從總體著眼,從行業入手,並考慮各行業國有企業的特點來制定。
該意見將經國務院審批後,國資委將在這一總規範的精神下,對其直屬中央企業高管薪酬制定細則。“金融、菸草、郵政等行業,將由財政部、人保部進一步制定細則。財政部和人保部將相互配合,研究制定政策”該人士表示。
各行業國企高管究竟拿多少酬勞合適?目前總規範的研究意見,是大約保持在國有企業職工平均工資水平的10-12倍。
在國企的範圍內,目前高管與職工最高的薪酬差距是12-14倍。新規範可能將在這一基礎上縮小差距空間。

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