薪酬差

薪酬差，據有資料統計，部分地方的薪酬差有30倍。2010年，廣州的企業高管平均年薪達到了603659元，而一線的操作級員工平均年薪僅有19659元。

基本介紹

• 中文名：薪酬差
• 含義：是指從業者所得報酬的差別
• 意義 ：教育
• 類型：社會問題

差距

有調查顯示，北、上、廣、深四個一級城市的薪酬仍然領先，排名分別為上海、北京、深圳和廣州。而杭州和天津等準一線城市薪酬與一級城市差距在逐步縮小。北京和深圳高管人員的薪酬上漲超過了10%。
單獨拎出廣州的數據來看，企業高管平均年薪達到了603659元，而一線的操作級員工平均年薪僅有19659元，兩者相差超過了30倍。居中的總監級別平均年薪是341131元，經理級別是192775元，主管級別是108938元，專員級別則不到10萬，僅有61512元的平均年薪。綜合分析，主管級別是一個分水嶺，年薪10萬元的“門檻”正好設定在這裡，往上，則動輒翻倍增，往下，則翻倍縮水。

觀點

薪酬差距如此給力，職場人士如何看待?“應該是符合實際情況的”，在廣州天河區一家合資公司工作的員工小陳坦言，雖然公司員工的具體收入無法完全透明公開，但是不同級別的員工收入的大致差距大家心裡都有數，“剛進公司不久的普通員工與主管級別的薪酬肯定差很多，這個沒人會想不通吧?不同的職位，要承擔的責任也不同，工作壓力也不同，想要更加豐厚的薪水，只有自己更加勤奮努力，爭取更好的職位啦”。

控制

《每日經濟新聞》報導，有關金融類國企高管薪酬管理的檔案被廣為關注。但人保部的這位人士表示，由人保部牽頭制定的高管薪酬管理檔案將涉及所有行業的國企。“針對不同行業的細則，將由相關企業的出資人或代為履行出資人職責的機構來制定。”而人保部提交的規範意見將從總體著眼，從行業入手，並考慮各行業國有企業的特點來制定。
該意見將經國務院審批後，國資委將在這一總規範的精神下，對其直屬中央企業高管薪酬制定細則。“金融、菸草、郵政等行業，將由財政部、人保部進一步制定細則。財政部和人保部將相互配合，研究制定政策”該人士表示。
各行業國企高管究竟拿多少酬勞合適?目前總規範的研究意見，是大約保持在國有企業職工平均工資水平的10-12倍。
在國企的範圍內，目前高管與職工最高的薪酬差距是12-14倍。新規範可能將在這一基礎上縮小差距空間。