工資級差

內涵

工資級差（Wage Differentials）

工資級差是指工資等級中相鄰兩級工資標準之間，高等級工資標準與低等級工資標準的相差數額，表明不同等級的勞動，由於其勞動複雜程度和熟練程度不同，有不同的勞動報酬。工資級差可以用絕對額、級差百分比或工資等級係數表示。

在工資等級表的倍數和工資等級數目一定的情況下，工資等級線的長短與級差大小呈反向變化，即級差越大，工資等級線越短；反之，就越長。

級差係數是相鄰兩級崗位工資的差額比例。級差係數是企業根據薪酬戰略、薪酬跨度和參考同行業的標準後制定的。

確定工資級差首先要確定工資等級表的“倍數”，也可稱為“幅度”，即最高工資等級與最低工資等級的比值關係。“倍數”的確定需要考慮一下因素：

1）最高與最低等級勞動複雜程度上的差別。

2）政府規定的最低工資率。

3）最高等級工資現實達到的收入水平。

4）企業工資基金的支付能力和工資結構。

工資等級之間的級差百分比可按4種方式遞增：

1）等比級差。即各等級工資之間以相同的級差百分比逐級遞增，確定公式為：

D=N-1 A-1

式中：D為等比級差；N為工資等級數目；A為工資等級表的倍數。

等比級差的優點：一是工資數額以相同的百分比遞增，級差隨絕對額逐級擴大，但差距並不懸殊，激勵作用明顯；二是便於進行人工成本預算和企業薪酬計畫制定。

2）累進級差。累進級差是指各等級工資之間以累進的百分比逐級遞增。見下表是（累計級差工資變動）：

工資級別	1	2	3	4	5	6	7	8
級差百分比	—	13	14.2	15	16	17.5	18.2	19

按照累進方式確定的工資級差，等級之間的絕對額懸殊明顯，收入差距大，較之等比極差對雇員的激勵作用強，對一些需要突出個人能力的工作比較適用。

3）累退級差。即各工資等級之間以累退的比例逐級遞增。如下表(累退級差工資變動)：

工資等級	1	2	3	4	5	6	7	8
級差百分比	—	27	21.3	17.6	14.9	13	11.5	10.3

累退級差適用於勞動強度大，技術差別小，又需要對雇員定期升級的工作。

4）不規則級差。即各等級工資之間按照“分段式”來確定級差百分比和級差絕對額的變化。各段分別採用等比、累進或累退的形式。如一些企業採用“兩頭小、中間大”的級差，如下表（不規則級差工資變動）：

工資等級	1	2	3	4	5	6	7	8
級差百分比	—	12	15	20	20	18	16	14

不規則級差在確定上較其他級差方式靈活，也比較符合工資分布的規律。