工資升級，是指雇員進入一個新的工資等級後，原有的工資待遇提高。
基本介紹
- 中文名：工資升級
- 方式：規範升級等
- 按照：新的工資級差增加工資
方式方法
按照新的工資級差增加工資，又包括幾種方式：
1、規範升級
升級形式分為規範升級和非規範升級兩種形式。規範升級又稱正常升級，是指用人單位經常性，或定期性的對符合升級條件的雇員，按規定程式予以升級。分為兩種情況：其一是只要雇員具備升級條件，不經考核就按時升級。例如，職務、崗位變化的升級，達到一定年限的升級，或晉升和獎勵升級，等等。其二是對定期考核合格者升級加薪。
定期性升級主要是根據雇員平時的工作表現，不考慮其工作能力有無增長，只要能夠完成勞動定額，勞動態度尚好均可升級增資。其目的是為了增強雇員的工作責任心，補償雇員在工作能力，勞動熟練程度以及對企業貢獻上的付出。
雇員定期升級以後，即可按自動增資，增資幅度有四種模式：直線型、凸型、凹型和S型。
直線型即每年增資一次，一般按絕對額增加，其增資率時累退的。 凸型即最初增資額多，工資增長快；到一定年齡或工齡以後，增資到一定額度，即不再增加。 凹型即為最初增資額小，優厚增加幅度大。 S型為最初增資額緩慢上升，到一定年齡或工作年限之後，急劇上升，然後再緩慢下降。
2、非規範升級
非規範升級是雇員非定期的升級，一般是企業對業績突出的，或委以重任的的雇員的一種獎勵行為。企業對非規範升級一般都對：能力條件和業績條件進行嚴格考核，特別是強調雇員對企業的貢獻。
