工薪等級表又稱“工資標準表”。確定工人的工資等級數目和各等級之間的工資差別的一覽表。由一定數目的等級和與這些等級相適應的係數、工資標準和工種等級線組成,表明不同技術、不同熟練程度的工作在工資等級上的相互關係,是確定職工工資數量差別的依據。工資等級表在我國具有工資法規的效力。
工薪等級表又稱“工資標準表”。確定工人的工資等級數目和各等級之間的工資差別的一覽表。由一定數目的等級和與這些等級相適應的係數、工資標準和工種等級線組成,表明不同技術、不同熟練程度的工作在工資等級上的相互關係,是確定職工工資數量差別的依據。工資等級表在我國具有工資法規的效力。
工薪等級表又稱“工資標準表”。確定工人的工資等級數目和各等級之間的工資差別的一覽表。由一定數目的等級和與這些等級相適應的係數、工資標準和工種等級線組成,...
工資等級表是指規定工資等級數目和各等級之間工資差別的總覽表。它表示的是不同質量的勞動或工作之間工資標準的比例關係,反映不同等級勞動報酬的變化規律,是確定各...
工資等級是反映相同性質的工作,由於繁簡難易程度、勞動強度、勞動條件、責任大小等不同所形成的以等級形式表現的工資差別。工資等級的多少叫工資等級數,各等級的工資...
工資等級數目是工資標準表所確定的工資級別的數目。根據各產業部門生產技術的複雜程度、勞動繁重程度、責任大小以及職務的情況確定。工資等級數目多少,在一定程度上反映...
薪酬等級是在崗位價值評估結果基礎上建立起來的,它將崗位價值相近的崗位歸入同一個管理等級,並採取一致的管理方法處理該等級內的薪酬管理問題。薪酬等級是一個基本...
公務員工資套改等級標準對照表是2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟體大集合。事業單位工資制度改革:將建立由四部分組成的...
(1)崗位等級工資制。崗位等級工資制是指將崗位按照重要程度進行排序,然後確定工資等級的工資制度。崗位等級工資制有兩種主要的形式:一崗一薪制和一崗多薪制。...
技術等級工資制度由工資等級表、工資標準表和技術等級標準等要素組成,通過對組成要素的分析和量化,給具有不同技術水平或從事不同工作的員工規定適當的工資等級。...
所謂工資幅度,也被稱為工資區間,是指在某一工資等級內部允許工資變動的最大幅度,它說明的是同一個工資級別內最低工資和最高工資之間的差距。...
工資等級線是指在工資等級表規定的等級數目中,各職務、崗位或工種的起點等級和最高等級線之間的跨度線。工資等級線是反映某項工作內部勞動差別程度的標誌。...
工資制度等級是指根據各種工作的勞動繁重程度、技術複雜程度、責任大小等因素劃分工資等級,並按等級規定工資標準的制度。我國最基本的工資制度。主要形式有: 按技術...
職務(工種)等級線。也稱薪酬等級線。它是在薪酬等級表所規定的等級數目內,各職務(工種)所跨越最低等級與最高等級的界限,即各職務(工種)薪酬的起點和終點。 一般...
確定工資級差,首先是確定工資等級表的幅度(最高等級的工資標準同最低等級的工資標準的比例關係,即最高與最低之間的工資倍數);然後再安排各等級級差。確定工資等級...
工種等級線是工資標準表中用於確定工資等級數目的法律規範技術等級標準中劃分的各工種之間技術複雜程度的差,在同一個工資標準表內的體現。調整各工種的工資關係。根據...
薪酬等級是在崗位價值評估結果基礎上建立起來的一個基本框架,它將崗位價值相近的崗位歸入同一個管理等級,並採取一致的管理方法處理該等級內的薪酬管理問題。薪酬等級...
崗位等級工資制是工資制度發展的一種重要形式。它源於“同工同酬”理論並成功地將“以崗定薪”的理念貫徹於工資改革實踐;它強調勞動價值和崗位價值的等價作用,以...
工資標準是工資等級制度的組成部分之一,表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是:日工資率=月標準工資÷平均每月法定工作天數(一般星期六、日有的單位...
工資等級係數是在工資等級表中,用來表示工資等級,並進一步確定各等級工資數額的一種方式,是指工資等級表中任意等級的工資,與最低等級各種工資的比值。下表是採用、...
工資制度大體上是通過工資等級表、工資標準表、技術(業務)等級標準及崗位名稱表等具體形式加以規定的。工資制度中必須內容有:工資分配政策、原則、工資支付方式、...