職務(工種)等級線。也稱薪酬等級線。它是在薪酬等級表所規定的等級數目內,各職務(工種)所跨越最低等級與最高等級的界限,即各職務(工種)薪酬的起點和終點。
一般來說,技術複雜、熟練程度要求較高、責任重大的職務(工種),其薪酬起點應該較高,反之,則要低些;勞動複雜程度與勞動熟練程度差別較大的職務(工種),薪酬等級線應長些,反之,薪酬等級線應短些;對於那些條件艱苦、工作繁重、但技術要求不高的職務(工種),薪酬起點可以稍高。
工資等級線是指在工資等級表規定的等級數目中,各職務、崗位或工種的起點等級和最高等級線之間的跨度線。工資等級線是反映某項工作內部勞動差別程度的標誌。...
職務(工種)等級線。也稱薪酬等級線。它是在薪酬等級表所規定的等級數目內,各職務(工種)所跨越最低等級與最高等級的界限,即各職務(工種)薪酬的起點和終點。 一般...
指工資等級表中相鄰兩級工資標準之間,高等級工資標準與低等級工資標準的相差數額,表示不同等級的勞動,由於其勞動複雜程度和熟練程度不同,而有不同的勞動報酬。工資...
工薪等級表又稱“工資標準表”。確定工人的工資等級數目和各等級之間的工資差別的一覽表。由一定數目的等級和與這些等級相適應的係數、工資標準和工種等級線組成,...
工資級差是指工資等級中相鄰兩級工資標準之間,高等級工資標準與低等級工資標準的相差數額,表明不同等級的勞動,由於其勞動複雜程度和熟練程度不同,有不同的勞動報酬...
由於勞動力供求關係的不斷變化,企業需要定期對企業內部員工的薪酬結構進行調整。調整的內容主要包括縱向結構、橫向結構的調整和不同薪酬等級人員比例的調整。...
{1)工資等級制度的基本特點是從勞動質量的角度來區分勞動的差別,一般地說,勞動差別包括勞動者所提供的勞動數量差別與勞動質量差別兩個方面。工資等級制度就是在評價...