工資梯度，由於生活成本等因素的影響使得同一區域不同地理位置從事相同或類似工作的勞動者工資隨著漸離中心地區而發生的工資逐漸降低的一種階梯形變化。反映同一區域的不同勞動者所從事的產業由於所在區域的經濟發展水平在空間分布上的變化而導致其收入水平的差異程度。
基本介紹
- 中文名：工資梯度
- 定義：由於生活成本等因素的影響使得同一區域不同地理位置從事相同或類似工作的勞動者工資隨著漸離中心地區而發生的工資逐漸降低的一種階梯形變化
工資梯度，由於生活成本等因素的影響使得同一區域不同地理位置從事相同或類似工作的勞動者工資隨著漸離中心地區而發生的工資逐漸降低的一種階梯形變化。反映同一區域的不同勞動者所從事的產業由於所在區域的經濟發展水平在空間分布上的變化而導致其收入水平的差異程度。
工資梯度，由於生活成本等因素的影響使得同一區域不同地理位置從事相同或類似工作的勞動者工資隨著漸離中心地區而發生的工資逐漸降低的一種階梯形變化。反映同一區域的不同勞動者所從事的產業由於所在區域的經濟發展水平在空間分布上的變...
書稿從評估現行社會保障待遇標準的合理性入手，探究社會保障待遇水平之間的合理梯度關係，欲從源頭上減除社會保障制度分配不公帶來的就業意願與行為的逆向選擇問題。書稿聚焦於對低生活保障、失業保險及低工資三項關聯制度的待遇標準、待遇梯度及待遇調整的關係研究，重點做了如下的工作：回顧和梳理了我國三項與就業關聯的...
本書通過大規模的數據收集和實證分析發現，農民工工資形成機制正在從傳統的生存工資法則轉向保留工資約束下的市場議價型工資法則，這種反映市場要求的工資上漲不僅不會影響我國製造業的整體競爭優勢，而且將促使企業根據市場需求自發地、內生地進行產業調整和產業梯度轉移，改變以往結構性調整缺少支點的困境，從而開啟市場導向...
四 改進和完善企業工資巨觀調控的基本思路和重點措施／070 Ⅲ 企業人工成本篇 中國部分地區人工成本變動狀況分析／077 一 多數地區人工成本總水平增長速度有所回落／078 二 行業人工成本水平變動差別較大／079 三 普通員工人工成本水平繼續較快上升／082 四 不同規模企業人工成本增速開始呈現梯度變化／083 五 ...
落實市、區人才激勵保障，構建人才資源開發共享平台，最佳化區域人才發展環境。負責傑出人才、領軍人才、享貼專家等高層次人才的管理服務工作。負責區域人才隊伍的梯度培育。（十）產業發展科 負責引導人力資源市場健康發展。制定本區人力資源服務業發展規劃及扶持政策。負責中國上海人力資源服務產業園區的協調服務工作。承接區...