中國薪酬發展報告(2017)

中國薪酬發展報告(2017)

《中國薪酬發展報告(2017)》是2018年1月1日社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是譚中和。

基本介紹

  • 中文名:中國薪酬發展報告(2017)
  • 作者:譚中和
  • 出版社:社會科學文獻出版社
  • 定價:99 元 
  • ISBN:9787520118941
  • 字數:350千字
內容簡介,圖書目錄,

內容簡介

中國薪酬發展報告(2016-2017)以貫徹落實黨的十八屆三中全會、四中全會《決定》提出的全面深化改革任務為主線,較為全面系統地展示了人力資源和社會保障部勞動工資研究所在2016-2017年度,在勞動工資收入分配管理研究方面的主要科研成果,集中體現了黨和政府有關收入分配的相關政策和實踐做法,匯集了工資收入分配研究成果,記錄了工資收入分配翔實數據,梳理了工資收入分配改革脈絡,預測了工資收入分配發展趨勢,並根據工資收入分配發展現狀、存在問題、未來趨勢以及國際比較,提出深化工資收入分配製度改革的相關對策和建議。全書分綜合篇、勞動工資改革篇、企業人工成本分析篇、部分群體待遇改革篇、工資集體協商改革篇等,集理論性、政策性、實用性和前瞻性於一體,體現了勞動工資收入分配改革的重點內容和關鍵問題,具有豐富的信息量和廣泛的實踐以及學術價值。

圖書目錄

Ⅰ 總報告
我國工資收入分配現狀及改革發展趨勢/001
  一 工資收入分配的發展現狀/003
  二 我國工資收入分配改革面臨的主要問題和挑戰/015
  三 我國工資收入分配的改革發展趨勢/017
  四 縮小工資收入分配差距的政策建議和措施/020
  五 深化工資收入分配需要處理好的幾個關係/023
Ⅱ 國有企業改革篇
國有企業薪酬制度改革報告:平衡企業效率與社會公平/029
  一 改革開放以來國有企業薪酬制度改革基本情況/030
  二 “十二五”時期國有企業薪酬制度改革的主要內容與成就/036
  三 當前國有企業薪酬制度改革面臨的主要問題/039
  四 深化國有企業薪酬制度改革的政策建議/041
國有企業工資總額管控報告/044
  一 為何要管控國有企業工資總額/044
  二 當前國有企業工資總額管控的主要方法/047
  三 國有企業工資總額管控存在問題/051
  四 改革國有企業工資總額管控的辦法建議/055
我國企業工資巨觀調控體制機制評估分析/061
  一 全面深化改革對企業工資巨觀調控提出的新要求和新任務/062
  二 政府工資調控體制現存問題及原因分析/064
  三 政府工資調控機制現存問題及原因分析/067
  四 改進和完善企業工資巨觀調控的基本思路和重點措施/070
Ⅲ 企業人工成本篇
中國部分地區人工成本變動狀況分析/077
  一 多數地區人工成本總水平增長速度有所回落/078
  二 行業人工成本水平變動差別較大/079
  三 普通員工人工成本水平繼續較快上升/082
  四 不同規模企業人工成本增速開始呈現梯度變化/083
  五 人工成本過快增長明顯影響企業利潤水平/085
製造業勞動力成本國際比較/088
  一 製造業勞動力成本國際比較:已有觀點/089
  二 當前中國製造業勞動力成本估算/092
  三 製造業勞動力成本國際比較情況/100
基於工資收入分配的我國社會保險繳費水平分析/109
  一 社保費依據工資征繳,但工資性收入已經不能準確反映個人的收入狀況/110
  二 我國部分行業社保繳費水平的簡要分析/115
  三 政策建議/125
Ⅳ 部分群體工資薪酬改革篇
公務員工資決定和增長機制研究/130
  一 文獻綜述/132
  二 主要國家和地區公務員工資水平的決定/134
  三 現狀與問題/137
  四 轉變公務員工資水平決定和增長機制的思考與建議/143
醫療機構人事薪酬問題研究/151
  一 基本情況/152
  二 面臨的突出矛盾和問題/156
  三 國外做法與啟示/163
  四 改革目標和基本原則/167
  五 影響因素及簡要測算/169
  六 改革方案設計及建議/174
  七 配套改革政策和支撐條件/185
農民工工資增長及影響因素分析/190
  一 農民工工資增長總體狀況/190
  二 農民工工資增長因素分析/194
中國圖書出版行業薪酬問題研究/200
  一 文獻綜述/201
  二 我國圖書出版社系統基本情況/201
  三 我國圖書出版社系統薪酬情況/204
  四 我國圖書出版社系統薪酬存在的問題/205
  五 改革的指導思想和基本原則/207
  六 政策建議/208
Ⅴ 工資集體協商改革篇
經營困難企業工資集體協商的重點難點問題/213
  一 困難企業經營、用工和勞動者權益狀況/214
  二 困難企業集體協商中的問題與矛盾/216
  三 原因分析與對策建議/220
低收入勞動者工資權益保障研究/231
  一 低收入勞動者工資權益保障的內涵和內容/231
  二 低收入勞動者的辨析/233
  三 低收入勞動者工資權益保障的相關制度和法律/238
  四 低收入勞動者工資權益被侵現狀及成因分析/245
  五 對我國低收入勞動者工資權益保障的建議和措施/260
中國集體協商中工會的代表性研究/266
  一 背景及意義/267
  二 工會代表性概述/268
  三 我國工會代表性的現狀及問題/270
  四 增強我國工會代表性的措施建議/274
Ⅵ 最低工資調整機制篇
最低工資標準調整情況/281
  一 經濟新常態下最低工資情況分析/283
  二 新常態下完善最低工資標準調整機制的建議/285
Ⅶ 實踐篇
混合所有制企業員工持股報告/291
  一 基本概念和理論基礎/292
  二 發展歷程和推進現狀/293
  三 國際經驗和國內實踐/297
  四 制度體系構建及建議/299
高溫津貼標準實施情況分析/303
  一 實施情況及存在的問題/304
  二 原因分析/306
  三 對策建議/307
製造業高技能人才評價與激勵機制/311
  一 發展與現狀/312
  二 問題、原因與挑戰/316
  三 制度性原因分析/319
  四 新趨勢、新挑戰和國外有益經驗/320
  五 改革思路及政策建議/321
關於工資內涵和外延界定的再認識/324
  一 現行界定及實踐背景/325
  二 工資管理實踐深刻變化及對工資界定的要求/326
  三 關於工資界定的建議/327
Ⅷ 附錄
附錄一 習近平總書記十八大以來關於收入分配改革的重要論述(節選)/331
附錄二 十八大以來黨中央國務院關於收入分配改革的重要論述/335
Contents/338

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