《中國薪酬發展報告(2017)》是2018年1月1日社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是譚中和。
基本介紹
- 中文名：中國薪酬發展報告(2017)
- 作者：譚中和
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 定價：99 元
- ISBN：9787520118941
- 字數：350千字
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
中國薪酬發展報告（2016-2017）以貫徹落實黨的十八屆三中全會、四中全會《決定》提出的全面深化改革任務為主線，較為全面系統地展示了人力資源和社會保障部勞動工資研究所在2016-2017年度，在勞動工資收入分配管理研究方面的主要科研成果，集中體現了黨和政府有關收入分配的相關政策和實踐做法，匯集了工資收入分配研究成果，記錄了工資收入分配翔實數據，梳理了工資收入分配改革脈絡，預測了工資收入分配發展趨勢，並根據工資收入分配發展現狀、存在問題、未來趨勢以及國際比較，提出深化工資收入分配製度改革的相關對策和建議。全書分綜合篇、勞動工資改革篇、企業人工成本分析篇、部分群體待遇改革篇、工資集體協商改革篇等，集理論性、政策性、實用性和前瞻性於一體，體現了勞動工資收入分配改革的重點內容和關鍵問題，具有豐富的信息量和廣泛的實踐以及學術價值。
圖書目錄
Ⅰ 總報告
我國工資收入分配現狀及改革發展趨勢／001
一 工資收入分配的發展現狀／003
二 我國工資收入分配改革面臨的主要問題和挑戰／015
三 我國工資收入分配的改革發展趨勢／017
四 縮小工資收入分配差距的政策建議和措施／020
五 深化工資收入分配需要處理好的幾個關係／023
Ⅱ 國有企業改革篇
國有企業薪酬制度改革報告：平衡企業效率與社會公平／029
一 改革開放以來國有企業薪酬制度改革基本情況／030
二 “十二五”時期國有企業薪酬制度改革的主要內容與成就／036
三 當前國有企業薪酬制度改革面臨的主要問題／039
四 深化國有企業薪酬制度改革的政策建議／041
國有企業工資總額管控報告／044
一 為何要管控國有企業工資總額／044
二 當前國有企業工資總額管控的主要方法／047
三 國有企業工資總額管控存在問題／051
四 改革國有企業工資總額管控的辦法建議／055
我國企業工資巨觀調控體制機制評估分析／061
一 全面深化改革對企業工資巨觀調控提出的新要求和新任務／062
二 政府工資調控體制現存問題及原因分析／064
三 政府工資調控機制現存問題及原因分析／067
四 改進和完善企業工資巨觀調控的基本思路和重點措施／070
Ⅲ 企業人工成本篇
中國部分地區人工成本變動狀況分析／077
一 多數地區人工成本總水平增長速度有所回落／078
二 行業人工成本水平變動差別較大／079
三 普通員工人工成本水平繼續較快上升／082
四 不同規模企業人工成本增速開始呈現梯度變化／083
五 人工成本過快增長明顯影響企業利潤水平／085
製造業勞動力成本國際比較／088
一 製造業勞動力成本國際比較：已有觀點／089
二 當前中國製造業勞動力成本估算／092
三 製造業勞動力成本國際比較情況／100
基於工資收入分配的我國社會保險繳費水平分析／109
一 社保費依據工資征繳，但工資性收入已經不能準確反映個人的收入狀況／110
二 我國部分行業社保繳費水平的簡要分析／115
三 政策建議／125
Ⅳ 部分群體工資薪酬改革篇
公務員工資決定和增長機制研究／130
一 文獻綜述／132
二 主要國家和地區公務員工資水平的決定／134
三 現狀與問題／137
四 轉變公務員工資水平決定和增長機制的思考與建議／143
醫療機構人事薪酬問題研究／151
一 基本情況／152
二 面臨的突出矛盾和問題／156
三 國外做法與啟示／163
四 改革目標和基本原則／167
五 影響因素及簡要測算／169
六 改革方案設計及建議／174
七 配套改革政策和支撐條件／185
農民工工資增長及影響因素分析／190
一 農民工工資增長總體狀況／190
二 農民工工資增長因素分析／194
中國圖書出版行業薪酬問題研究／200
一 文獻綜述／201
二 我國圖書出版社系統基本情況／201
三 我國圖書出版社系統薪酬情況／204
四 我國圖書出版社系統薪酬存在的問題／205
五 改革的指導思想和基本原則／207
六 政策建議／208
Ⅴ 工資集體協商改革篇
經營困難企業工資集體協商的重點難點問題／213
一 困難企業經營、用工和勞動者權益狀況／214
二 困難企業集體協商中的問題與矛盾／216
三 原因分析與對策建議／220
低收入勞動者工資權益保障研究／231
一 低收入勞動者工資權益保障的內涵和內容／231
二 低收入勞動者的辨析／233
三 低收入勞動者工資權益保障的相關制度和法律／238
四 低收入勞動者工資權益被侵現狀及成因分析／245
五 對我國低收入勞動者工資權益保障的建議和措施／260
中國集體協商中工會的代表性研究／266
一 背景及意義／267
二 工會代表性概述／268
三 我國工會代表性的現狀及問題／270
四 增強我國工會代表性的措施建議／274
Ⅵ 最低工資調整機制篇
最低工資標準調整情況／281
一 經濟新常態下最低工資情況分析／283
二 新常態下完善最低工資標準調整機制的建議／285
Ⅶ 實踐篇
混合所有制企業員工持股報告／291
一 基本概念和理論基礎／292
二 發展歷程和推進現狀／293
三 國際經驗和國內實踐／297
四 制度體系構建及建議／299
高溫津貼標準實施情況分析／303
一 實施情況及存在的問題／304
二 原因分析／306
三 對策建議／307
製造業高技能人才評價與激勵機制／311
一 發展與現狀／312
二 問題、原因與挑戰／316
三 制度性原因分析／319
四 新趨勢、新挑戰和國外有益經驗／320
五 改革思路及政策建議／321
關於工資內涵和外延界定的再認識／324
一 現行界定及實踐背景／325
二 工資管理實踐深刻變化及對工資界定的要求／326
三 關於工資界定的建議／327
Ⅷ 附錄
附錄一 習近平總書記十八大以來關於收入分配改革的重要論述（節選）／331
附錄二 十八大以來黨中央國務院關於收入分配改革的重要論述／335
Contents／338
