中國是一個幅員廣闊、地大物博的國家，各地經濟發展水平有著較大的差距。受經濟發展不同水平的影響和限制，各地區間薪酬水平有著較大的差距。為鼓勵員工接受在中國境內的流動，企業針對不同的地區、不同的城市制定不同的薪酬方案。為幫助企業更加直觀、準確的了解中國各地的薪酬水平以及之間的差異，太和顧問特制定城市薪酬差異係數（CDI）的概念。
基本介紹
- 中文名：城市薪酬差異係數
- 縮寫：CDI
- 有利於：企業在制定薪酬政策
- 類屬：薪資數字
作用,計算方法,
作用
城市薪酬差異係數（CDI），將有利於企業在制定薪酬政策時尋找到更加貼近於本地實際情況的薪資數字。由於所在的不同城市生活水平有著較大的差別，公司向員工發放的薪酬其單位貨幣的實際購買能力有著較大的差別。而一家公司在實際制定薪酬政策、確定整體薪資定位及制定具體崗位的薪酬給付水平時，除了考察市場薪酬信息以外，還必須結合上述談及的本地區實際狀況進行調整。
計算方法
城市薪酬差異係數是根據太和顧問每年在中國大陸地區內開展的薪酬調研收集到的數據為主要依據，參考國家、各城市、各地區統計局公布的社會平均工資，並且利用統計模型找出與城市薪酬差異高度相關的反應城市經濟發展水平的指標，它們是國內城市GDP、各地區居民消費價格指數、社會消費品零售額、城鎮居民人均可支配收入、城鄉居民儲蓄年末餘額、職工工資總額等重要指標，這些指標的選取具有一定的代表性及可操作性；最後參考各地人均消費水平，以年度現金總收入為計算口徑，綜合計算得出的。
選取影響城市差異係數因素的統計模型：
其中，Y是薪酬數據，是影響薪酬的變數因素（如國內城市GDP、各地區CPI等），
最終選取的指標是太和顧問的薪酬調研數據、國家統計局發布的社會平均工資、國內城市GDP、各地區居民消費價格指數、社會消費品零售額、城鎮居民人均可支配收入、城鄉居民儲蓄年末餘額、職工工資總額共8個指標。
在計算城市薪酬差異係數時，將北京設定為基準薪酬水平城市，其他各城市、區域將以北京為參考依據進行對比計算，從而得出當地的薪酬差異係數。當然，也可以根據企業的實際需要，以企業要求的城市設為基準薪酬水平城市，從而計算出城市薪酬差異係數。
