《企業內部薪酬差距對員工態度和組織績效的影響》是依託南京大學，由張正堂擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：企業內部薪酬差距對員工態度和組織績效的影響
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：張正堂
- 依託單位：南京大學
- 批准號：70672017
- 申請代碼：G0204
- 負責人職稱：教授
- 研究期限：2007-01-01 至 2009-12-31
- 支持經費：19（萬元）
項目摘要
企業內部存在著大小程度不同的薪酬差距。但是，薪酬差距大小會對員工的態度、組織績效產生什麼影響？這種影響關係在不同的情景下是如何變化的，受到哪些因素的調節？西方學者對這些問題進行了一些研究，但結論並不一致，目前還在探索中，而國內對這一問題的實證研究還很少。在中國文化背景對這些問題的研究，不僅在理論上有助於推進企業薪酬理論的發展，而且實踐上有助於我國企業合理地利用薪酬差距來改善員工態度、提高個人和組織績效。本研究首先通過現場調查，實證檢驗企業內部薪酬差距對員工態度的影響，以及其中工作合作性、薪酬溝通等因素的調節效應；其次，採用上市公司數據，研究上市公司內部薪酬差距和公司績效的關係，以及工作合作性、經營風險、公司監督強度等因素的調節效應；最後，採取案例研究的方法，作為定量研究的補充，分析企業內部薪酬差距對個體和組織產生的影響。
