基本介紹
制度意義
制度特點
制訂原則
業績要素
評估方式
實施條件
推行方式
概述
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總量控制
分配程式
監督檢查
存在弊端
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績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鈎的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。績效工資制度的基本特徵是...
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鈎的工資。用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的...
崗位績效工資制(Post performance salary mechanism / Post performance wage system)是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣...
《事業單位崗位績效工資制度》是由人力資源和社會保障部負責起草制定,於2011年8月出台。《公務員實施地區附加津補貼方案》也將進入起草制定階段,為下一步公務員工資...
崗位績效工資制度由崗位工資、年功工資、績效工資、基礎工資和津貼五個單元組成。其特點是從制度上破除了技能工資的潛能性,科學地發揮了“按勞分配、多勞多得”的...
崗位績效工資制(Post performance salary mechanism / Post performance wage system)是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣...
績效工資(英文:Performance related pay,簡稱PRP) 用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,是典型的以成果論英雄,以實際...
二、對績效工資制度的評價績效工資制度強調員工的工資調整取決於員工個人、部門、及公司的績效,以成果與貢獻度為評價標準。工資與績效直接掛鈎,強調以目標達成為主要...
所謂績效薪金制就是企業常用的計件工資,工作獎金,利潤分成,純利分紅,亦即把報酬和績效結合起來·在各種制度中,計件工資和分紅制使用最廣泛·其中按利分紅在西方主要...
當然,績效薪酬在中國並非新觀念。過去的數年中曾出現過多種績效薪酬制度。始於20世紀80年代的農業"三包"責任制就是一種簡單的獎金獎勵制度。此外,計件工資制在中國...
月績效工資是每月通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎,並按月發放的工資。...
教師績效工資是根據教師的教學效率而發放的工資。經國務院同意,自2009年1月1日起,首先在義務教育學校實施績效工資分配政策。這是堅持教育優先發展戰略的重大舉措,體現...
義務教育學校績效工資制度是根據國務院安排,從2009年1月1日起,義務教育階段教師實施績效工資制度。為落實這一規定,2月5日教育部出台了《關於做好義務教育學校教師...
工資制度是國家法律、政策規定的有關工資支付、工資形式、工資標準、工資水平、轉正定級、升級等構成的體系。主要形式有計時工資、計件工資。資本主義國家除此外還實行...
(Performance Related Pay,簡稱PRP),又稱薪績效工資.是依據員工個人績效而增發的獎勵性工資。它是通過對員工績效的有效考評為基礎,實現將工資與考評結果掛鈎的工資...
實施績效工資是貫徹落實國家工資制度改革的具體措施,是深化事業單位收入分配製度改革的重要內容。醫院績效工資的實施,必須與醫院的人事制度改革和加強人才隊伍建設緊密相...
績效獎金,也稱一次性獎金,績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵,即企業在人崗不完全匹配的情況下,將員工對應的崗位薪資水平...
績效考評制度是指靠憑著對照工作目標或績效標準,採用一定的考評方法,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,並將上述評定結果反饋給員工...
即要用三年時間提高低工資收入人群的收入,使其達到平均水平。 工資制度改革,並...教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。1.基本工資:教師...
由於崗位導向的薪酬制 度更看重內部崗位價值的公平性,也就吸引不到急需 的人才。 二、基於績效的薪酬體系 基於績效的薪酬體系是以員工的工作業績為基礎支付工資,...
無論他處於什麼職位、擁有什麼樣的能力、在工作中如何努力,只要最終的績效結果不好,那么他都無法獲得相應的報酬。比如傳統的計件工資制就是典型的基於績效的薪酬方案...