月績效工資

月績效工資是每月通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估，確立員工的績效工資增長幅度，以科學的績效考核制度為基礎，並按月發放的工資。

基本介紹

什麼是月績效工資

月績效工資的設立目的：相對於年工資的延遲支付，屬於較短周期的檢查和激勵員工工作的方式，主要與工作完成的及時性和質量掛鈎，具體考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。

考量因素

由於與考核結果相掛鈎，因此屬於浮動的不確定的收入，由於管理需要綜合考慮多方面的成本，如果浮動比重過大，一方面員工由於感覺不安全而增加流動機率，此外主觀上抵制考核，從而增加考核的難度，起不到考核的改善績效的終極目的。

橫向來看，一般企業員工績效工資占月度收入的比重從10%～60%不等，市場與銷售類人員、研發類人員等需要特別激勵方式的人群，與績效掛鈎的比例很高，可以高達80%～100%（沒有底薪）。

縱向來看，綜合考慮年基本收入和職級，一般而言，統一職序內職級越高的員工績效工資的比例較高，職級較低的員工績效工資的比例較低。