工作業績是指工作人員在實際工作中所做出的成績。比如經營者的工作業績,就是完成主管部門下達的各項經濟效益指標和工作任務的情況。
工作業績是指工作人員在實際工作中所做出的成績。比如經營者的工作業績,就是完成主管部門下達的各項經濟效益指標和工作任務的情況。
工作業績是指工作人員在實際工作中所做出的成績。比如經營者的工作業績,就是完成主管部門下達的各項經濟效益指標和工作任務的情況。...
它是對企業員工貢獻程度的衡量,是所有工作績效考評最本質的考評,直接體現出員工在企業中的價值大小。...
工作績效,是關於對雇員們寄予的種種期望以及旨在促使雇員們提高工作績效的連續目標導向計畫的一種具體描述。目標確立是一種改善工作績效的有效策略。它可以使崗位責任...
崗位業績評價就是以崗位為對象所進行的業績評價,事實上也就是員工業績評價。 總結過去經驗教訓,重點在於提出未來的改進思路和方法。評價是為了完善組織的人力資源管理...
工作能力,在人力資源管理學上,是指對一個人擔任一個職位的一組標準化的要求,用以判斷是否稱職。能力通常是指一個人能夠發揮的力量。人的能力包括本能、潛能、...
業績考核通常也稱為業績考評或“考績”,是針對企業中每個職工所承擔的工作,套用各種科學的定性和定量的方法,對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和...
業績,是漢語辭彙,拼音為yè jì,指的是完成的事業和建立的功勞;重大的成就。銷售方面即指銷售金額。魯迅 《漢文學史綱要》第八篇:“乘( 枚乘 )於文林,業績之...
《業績:有業績才是硬道理》讓人們清楚地認識到,只有忙得有價值,忙得有業績,才能被認同。《業績:有業績才是硬道理》脈絡清晰、指導性強,是一本有較強操作性的...
年終工作總結是對過去一年、某一時期或某項工作的情況(包括成績、經驗和存在的問題)的總回顧、評價和結論。...
績效考評,是人力資源管理的核心職能之一,是指評定者運用科學的方法、標準和程式,對行為主體的與評定任務有關的績效信息(業績、成就和實際作為等)進行觀察、收集、...
工作總結(Job Summary/Work Summary),以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言,工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總...
業績評價標準也稱業績評價指標,是對企業經營業績進行計量、分析的特定方式或方法。業績評價標準也是構建企業業績評價系統的基礎。...
關鍵業績指標,是企業績效考核的方法之一,其特點是考核指標圍繞關鍵成果領域進行選取,MBA、CEO12篇及EMBA等常見企業管理教育均對關鍵業績指標(KPI)的套用及其特點有所...
業績工資是通過對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果掛鈎的工資制度。...... 工作中不能沒有合作,合作離不開團隊,現代企業更注重團隊發展,業績工資體系...
業績股票是指公司用普通股作為長期激勵性報酬支付給經營者,股權的轉移由經營者是否達到了事先規定的業績指標來決定。...
姚正安工作業績 編輯 1996.10在中科院武漢物理與數學所做博士後流動站出站後在中山大學數學系工作至今,其中於1999.9—2000.5訪問美國普林斯頓大學,2004.1-2004.3...
由考評人撰寫一段評語來對被考評人進行評價。評語內容包括工作業績、實際表現、優缺點、努力方向等。8.強制比例法根據常態分配原理,優秀員工和不合格員工比例應基本...
許揚濱工作業績 編輯 美國波士頓麻省總院和Shriners醫院整形外科參觀學習,並且到Dr.Donelan的美容診所學習。在游離皮瓣,周圍神經損傷的修復,手外科,面癱,器官再造,鼻...
績效是指企業員工在一定時間內對企業目標的貢獻水平,是業績和效率的統稱。績效評價,是指定期考察和評價個人工作業績的一種正式制度。它通過系統的方法、原理來評定和...
白瑋工作業績 編輯 白瑋同志長期從事青年工作,對青年學、共青團學和校園文化等有比較深入的研究。曾榮獲中國青年“五四”獎章、全國優秀團幹部稱號。其撰寫的論文《...