業績,是漢語辭彙,拼音為yè jì,指的是完成的事業和建立的功勞;重大的成就。銷售方面即指銷售金額。魯迅 《漢文學史綱要》第八篇:“ 乘 ( 枚乘 )於文林,業績之偉,乃在略依《楚辭》、《七諫》之法,並取《招魂》、《大招》之意,自造《七發》。”
基本介紹
- 中文名:業績
- 拼音:yè jì
- 解釋:重大的成就
- 出處:魯迅 《漢文學史綱要》第八篇
業績,是漢語辭彙,拼音為yè jì,指的是完成的事業和建立的功勞;重大的成就。銷售方面即指銷售金額。魯迅 《漢文學史綱要》第八篇:“ 乘 ( 枚乘 )於文林,業績之偉,乃在略依《楚辭》、《七諫》之法,並取《招魂》、《大招》之意,自造《七發》。”
業績,是漢語辭彙,拼音為yè jì,指的是完成的事業和建立的功勞;重大的成就。銷售方面即指銷售金額。魯迅 《漢文學史綱要》第八篇:“乘( 枚乘 )於文林,業績之...
銷售業績是指銷售人員在一個時間段或者階段展開銷售業務後的收益總結,是開展銷售業務後實現銷售淨收入的結果。根據每個月,每年的數據統計業務數量,核對出來的淨收入...
經營業績是直觀反映由企業經營活動而帶來的整體財務狀況與經營成果,它以真實公允的會計報表作為主要依據,如對財務狀況的判斷直接以資產負債表、現金流量表及相關附註為...
業績評價是指運用數理統計和運籌學的方法,通過建立綜合評價指標體系,對照相應的評價標準,定量分析與定性分析相結合,對企業一定經營期間的盈利能力、資產質量、債務風險...
《業績:有業績才是硬道理》讓人們清楚地認識到,只有忙得有價值,忙得有業績,才能被認同。《業績:有業績才是硬道理》脈絡清晰、指導性強,是一本有較強操作性的...
戰略業績管理是對企業整體業績進行管理的系統,它涉及到戰略分析、戰略方案策劃、戰略評估、業績評價體系選擇、業績控制體系、業績評價、戰略風險防範、動態戰略修正/修訂...
業績快報是指為了提高信息披露的及時性和公平性,上市公司在會計期間(年度)結束後、定期(年度)報告公告前初步披露未經註冊會計師審計的主要會計數據和經營指標。...
業績考核通常也稱為業績考評或“考績”,是針對企業中每個職工所承擔的工作,套用各種科學的定性和定量的方法,對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和...
業績股即業績股票,是常用的證券辭彙,是指公司用普通股作為長期激勵性報酬支付給經營者,股權的轉移由經營者是否達到了事先規定的業績指標來決定。...
業績單位模式與業績股票模式完全相同,只是價值支付方式有差異,受讓人得到的是現金,而不是股票。在現有施行業績股票激勵模式的上市公司中,有部分企業由於對國內二級...
為什麼在同樣一家公司,有的人能拿上萬元的高薪,而有的人卻只能拿幾千塊錢?對於銷售人員來說,什麼最重要呢?當然是業績。任何一個銷售人員都要靠業績生存;拿多少...
《業績才是硬道理》是2008年南京大學電子音像出版社出版的圖書,作者是楊宗華。...... 《業績才是硬道理》是2008年南京大學電子音像出版社出版的圖書,作者是楊宗華。...
業績股票是指公司用普通股作為長期激勵性報酬支付給經營者,股權的轉移由經營者是否達到了事先規定的業績指標來決定。...
通常指在兼併收購、資產注入、資產重組完成後,公司以每股收益衡量的業績增長。相反,如果業績沒有增長,則為業績攤薄。...
工作業績是指工作人員在實際工作中所做出的成績。比如經營者的工作業績,就是完成主管部門下達的各項經濟效益指標和工作任務的情況。...
業績地雷股是指股市里,存在著相同的深埋在地下的危險:一些公司的造假暴露,突發的業績下降,使原先買入公司股票的人猝不及防,好像中了地雷。...
公司業績是公司業務經營狀況及取得的經濟效益。公司業績主要通過財務報告加以反映。財務報告又分為日、季、年度3種,財務報告是投資者進行投資的依據。...
業績標準是指與職位的工作職責相對應的對職責完成的質量與效果進行評價的客觀標準。...
業績報告亦稱“績效報告”、“責任報告”。系責任會計中反映責任預算實際執行情況的會計報告。企業內部每一責任中心都要定期編制業績報告,從最基層的責任中心開始,逐級...
《為什麼沒有業績》是2009年出版的圖書,《為什麼沒有業績:提升銷售業績的48個技巧》不但顛覆了傳統觀念,讓你重新認識何謂銷售,更重要的是向你傳授了實用的銷售技巧...
,在於員工討論目標標準時,員工總是強調可能的困難,不願意接受更有挑戰性的目標,即使是管理者也儘量爭取給自己和屬下設定更容易實現的目標,而不是應當爭取的業績。...
績效是指企業員工在一定時間內對企業目標的貢獻水平,是業績和效率的統稱。績效評價,是指定期考察和評價個人工作業績的一種正式制度。它通過系統的方法、原理來評定和...
任何一個團隊,在明確使命、願景的同時,必須對團隊業績的考核有嚴格的賞罰制度。考核必須兼顧團隊和個人,設立考核個人的指標,讓團隊成員之間形成競爭,設立考核團隊的...
工作業績的綜合完成情況是主管進行績效面談時最為重要的內容,在面談時應將評估結果及時反饋給下屬,如果下屬對績效評估的結果有異議,則需要和下屬一起回顧上一績效...
企業經營績效(PerformanceofEnterprise)是指一定經營期間的企業經營效益和經營者業績。企業經營效益水平主要表現在企業的盈利能力、資產運營水平、償債能力和後續發展能力...
績效薪酬體系從廣義上理解是個人、團隊或公司的業績與薪酬的明確聯繫,薪酬依據個人、團隊和企業業績的變化而具有靈活的彈性;其狹義的理解是員工個人的行為和業績與...
1)績效項目是指績效的緯度,也就是說要從那些方面來對員工的績效進行考核,按照前面說講的績效的含義,績效的緯度,即績效考核項目有三個:工作業績,工作能力和工作...