業績標準是指與職位的工作職責相對應的對職責完成的質量與效果進行評價的客觀標準。
基本介紹
- 中文名:業績標準
- 屬於:職位的工作
- 類型:客觀標準
- 包括:滿意度、空崗率
業績標準是指與職位的工作職責相對應的對職責完成的質量與效果進行評價的客觀標準。
業績評價標準也稱業績評價指標,是對企業經營業績進行計量、分析的特定方式或方法。業績評價標準也是構建企業業績評價系統的基礎。...
績效是組織中個人(群體)特定時間內的可描述的工作行為和可衡量的工作結果,以及組織...考評標準分類 考慮因素 影響因素 關鍵因素 加薪步驟 平衡 制定原則 考評實踐 考...
績效考評標準是考評者通過測量或通過與被考評者約定所得到的衡量各項考評指標得分的基準。依據組織的戰略,就可制訂個人或群體的工作行為和工作成果標準,標準儘管可有...
業績標準是指與職位的工作職責相對應的對職責完成的質量與效果進行評價的客觀標準。...
績效指標是用以評判對象(個人、業務單元、部門或組織)業績好壞的因素。績效評估工作的關鍵要素。以行為指標和結果指標體現。行為指標是指員工在工作崗位上的行為表現;...
業績考核通常也稱為業績考評或“考績”,是針對企業中每個職工所承擔的工作,套用各種科學的定性和定量的方法,對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和...
崗位業績評價就是以崗位為對象所進行的業績評價,事實上也就是員工業績評價。 總結過去經驗教訓,重點在於提出未來的改進思路和方法。評價是為了完善組織的人力資源管理...
績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鈎的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。 績效工資制可以提高工作...
績效目標(常被稱為目的和責任,英文Achievement imitates a target)是指給評估者和被評估者提供所需要的評價標準,以便客觀地討論、監督、衡量績效。員工的績效目標是...
業績,是漢語辭彙,拼音為yè jì,指的是完成的事業和建立的功勞;重大的成就。銷售方面即指銷售金額。魯迅 《漢文學史綱要》第八篇:“乘( 枚乘 )於文林,業績之...
績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法,對承擔企業經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業績的價值創造的判斷過程。如對企業員工是指對企業...
關鍵業績指標,是企業績效考核的方法之一,其特點是考核指標圍繞關鍵成果領域進行選取,MBA、CEO12篇及EMBA等常見企業管理教育均對關鍵業績指標(KPI)的套用及其特點有所...
績效考核(performance examine),是企業績效管理中的一個環節,是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行...
業績評價是指運用數理統計和運籌學的方法,通過建立綜合評價指標體系,對照相應的評價標準,定量分析與定性分析相結合,對企業一定經營期間的盈利能力、資產質量、債務風險...
然後,各部門的主管和部門的KPI人員一起再將KPI進一步分解為更細的KPI。這些業績衡量指標就是員工考核的要素和依據。2、設定評價標準...
關鍵績效指標應儘量反映員工工作的直接可控效果,剔除他人或環境造成的其它方面影響。例如,銷售量與市場份額都是衡量銷售部門市場開發能力的標準,而銷售量是市場總規模...
績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準,對中央部門為實現其職能所確定的績效目標的實現程度,及為實現這一目標所安排預算的執行結果所進行的綜合性評價...
績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準,對職能部門為實現其職能所確定的績效目標的實現程度,及為實現這一目標所安排預算的執行結果所進行的綜合性評價...
績效等級是依據績效評估後對員工績效考核結果劃分的等級層次,它一方面與具體的績效指標和標準有關,也與企業考核的評價主體和方式有關;在做到公正、客觀對員工績效進行...
標準績效是指界定績效的標準,使各層次的員工都明白自己努力的方向,這是績效考評的基礎。在此部分,職務說明是前提條件並提供基礎數據,企業文化與企業人力資源戰略為...
業績契約是各個崗位與上級就應實現的工作訂立的正式書面協定。...... 3、參照歷史業績及未來策略重點設定業績需達標準4、參與決定契約受約人薪酬與非物質獎懲...
經營業績是直觀反映由企業經營活動而帶來的整體財務狀況與經營成果,它以真實公允的會計報表作為主要依據,如對財務狀況的判斷直接以資產負債表、現金流量表及相關附註為...
通常指在兼併收購、資產注入、資產重組完成後,公司以每股收益衡量的業績增長。相反,如果業績沒有增長,則為業績攤薄。...
業績工資是通過對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果掛鈎的工資制度。...... 用什麼標準來測量業績、產出和投入?是否能夠客觀而公平地測量個體的業績?...
《企業績效評價標準值》是2009年04月經濟科學出版社出版的圖書,作者是國務院國資委財務監督與考核評價局制定。...
近年來,業績管理作為人力資源管理體系中的核心部分,而人力資源管理體系與企業文化體系又是集團管控體系中的重要部分,越來越受到企業界的重視,一個優秀的企業必須做好...