《高校教師薪酬水平的差異及其效應研究》是2020年黑龍江人民出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：高校教師薪酬水平的差異及其效應研究
- 作者：張楊
- 出版社：黑龍江人民出版社
- 出版時間：2020年6月1日
- 頁數：196 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787207121028
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
在高等教育所有的資源要素中，人力資源是高校具核心競爭力的資產，如何提高高校人力資源利用效率，促進高校成長活力，提升高校的創新能力，是高校持續發展的重要途徑。高校教師作為培養人才，促進科技進步和創新的中堅力量，對社會的進步，現代化的進程有著至關重要的作用，有效地激勵高校教師將自己潛在能力大限度地轉化為實際工作績效，其中教師薪酬是為核心的環節和激勵方式。研究高校教師薪酬發展與變革，對於提升高校教職工的積極性和創新性，增強學校的發展後勁和競爭能力，具有重要的現實意義。本研究從分析我國高校教師薪酬管理問題及高校教師薪酬差異影響的理論基礎研究入手，以實證為依據，以教師薪酬差異為切入點，從教師薪酬差異的影響因素的實證、省域視角下高校教師薪酬水平差異的實證、典型高校教師薪酬績效實證分析三個層次開展深入分析，揭示教師薪酬差異的現實影響因素和發展機理，開展高校教師薪酬差異的合理性分析，探尋有效持續的績效薪酬模式。最後對研究結果進行歸納總結和理論意義上的提升，最後提出基於合理差異的高校教師薪酬制度設計，並針對如何提高我國高校教師薪酬管理改革與創新的有效性提出具體的管理對策。
圖書目錄
第一章 引 言
一、研究緣起
二、研究意義
三、研究現狀與述評
四、研究架構和方法
五、研究範疇與變數選擇
六、創新之處
第二章 高校教師薪酬管理理論基礎與制度演進
一、概念界定
二、基本理論基礎
三、高校教師薪酬制度演進及動岡分析
第三章 我國高校教師薪酬水平差異現狀分析
一、平均薪酬呈穩步上升趨勢
二、區域性和行業性薪酬均不平衡
三、與知識密集型行業卡相比薪酬差距明顯
四、區域問薪酬差距逐年下降
五、薪酬競爭力差異顯著
第四章 全國高校教師薪酬水平的影響因素分析
一、理論基礎
二、影響因素
三、變數選取與數據來源
四、因素分析
五、小結
第五章 省際高校教師薪酬水平的空間差異分析
一、空間統計理論
二、省際高校教師薪酬的空問異質性分析
二、省域高校教師薪酬的影響因素分析
四、小結
第六章 高校教師薪酬差異與影響因素——來自A大學的個案
一、A大學基本概況
二、A大學教師薪酬制度改革歷程
三、A人學薪酬現狀
四、數據處理及變數描述性分析
五、教師績效薪酬收入差異分析
六、影響因素分析
七、小結
第七章 結論與建議
一、結論
二、建議
三、研究不足與展望
參考文獻
後記
作者簡介
張楊，女，哈爾濱人，教育學博士，副教授，蘇州工業園區服務外包職業學院學術研究中心主任，江蘇服務外包研究中心副主任，江蘇省青藍工程中青年學術帶頭人，研究方向為教育經濟與管理、產業研究，主持省市教育規劃類、社科類等科研項目9項，多次參加省市級產業規劃類項目。主編著作6部，參編10餘部，發表論文10餘篇，曾獲得省級教學成果二等獎、市社科優秀成果獎等多項成果。
