內部薪酬差距對企業全要素生產率的影響研究

內容簡介

本書分為7章：第1章是緒論，闡述研究背景與研究意義、相關概念界定、研究思路和研究方法以及本書主要的創新點；第2章是文獻綜述，梳理與回顧內部薪酬差距經濟後果與企業全要素生產率影響因素研究領域的相關文獻，並歸納現有文獻中的不足與明確本書的研究方向；第3章簡要闡釋錦標賽理論、行為理論、人力資本理論、產權理論和管理層權力理論的基本內容，並圍繞本書的研究主題闡釋理論框架；第4章、第5章以及第6章是實證檢驗部分；其中，第4章分別依據錦標賽理論與行為理論剖析與檢驗高管與員工之間薪酬差距和高管之間薪酬差距對企業全要素生產率的影響，並探討其影響是否呈非線性關係，以及內部薪酬差距過大對企業全要素生產率影響的情況；第5章則從人力資本的研究視角出發，探索與檢驗內部薪酬差距對企業全要素生產率的影響機制；第6章主要考察了企業產權性質與CEO權力在內部薪酬差距對企業全要素生產率的影響中是否存在顯著的調節效應；第7章主要包括研究結論、政策建議、研究不足以及未來研究方向。

圖書目錄

1 緒論

1.1 研究背景與研究意義

1.2 相關概念界定

1.3 研究思路與研究方法

1.4 主要創新點

2 文獻綜述

2.1 內部薪酬差距經濟後果的相關研究

2.2 企業全要素生產率影響因素的相關研究

2.3 內部薪酬差距對企業全要素生產率的影響研究

2.4 文獻評述

3 理論基礎與理論框架

3.1 理論基礎

3.2 琿論框架

3.3 本章小結

4 內部薪酬差距對企業全要素生產率的影響

4.1 理論分析與研究假設

4.2 研究設計

4.3 實證結果與分析

4.4 穩健性檢驗

4.5 進一步檢驗

4.6 本章小結

5 內部薪酬差距對企業全要素生產率的影響機制

5.1 理論分析與研究假設

5.2 研究設計

5.3 實證結果與分析

5.4 穩健性檢驗

5.5 本章小結

6 異質性特徵在內部薪酬差距對企業全要素生產率影響中的作用

6.1 理論分析與研究假設

6.2 研究設計

6.3 實證結果與分析

6.4 穩健性檢驗

6.5 本章小結

7 研究結論與政策建議

7.1 主要結論

7.2 政策建議

7.3 研究局限和未來的研究方向

主要參考文獻

內部薪酬差距對企業全要素生產率的影響研究

基本介紹

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