《激勵機制錯位與企業全要素生產率研究》是2021年科學出版社出版的一本 圖書，作者是盛明泉。
基本介紹
- 中文名： 激勵機制錯位與企業全要素生產率研究
- 作者：盛明泉
- 類別：企業生產管理
- 出版社：科學出版社
- 出版時間：2021年10月
- 開本：16 開
- 裝幀：精裝
- ISBN：9787030697165
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書匯集了數篇關於激勵機制錯位與企業全要素生產率的研究，並依據“問題提出—現象測度—傳導路徑—治理思路—對策啟示”這一邏輯對文章內容重新排列組合。基於對微觀層面全要素生產率的熱切關注，本書不僅創造性地提出從激勵機制錯位角度探尋提升路徑，還拓展性地探討了管理者特徵、企業內部戰略環境、外部制度環境的影響效應，較為全面系統地展現了企業全要素生產率的研究脈絡
圖書目錄
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與研究意義 1
第二節 研究問題與研究思路 3
第三節 研究內容與結構安排 6
第四節 研究方法與創新之處 7
第二章 理論基礎 10
節 薪酬理論 10
第二節 企業全要素生產率理論 17
第三節 公司治理理論 23
第三章 激勵機制錯位生產率效應的現象測度 27
節 激勵機制錯位與企業全要素生產率相關文獻綜述 27
第二節 激勵機制錯位的現象測度 35
第三節 激勵機制錯位的生產率效應 44
第四節 本章總結 73
第四章 激勵機制錯位生產率效應的傳導路徑 75
節 技術創新路徑傳導效應相關文獻綜述 75
第二節 資源配置效率傳導效應相關文獻綜述 79
第三節 技術創新與企業全要素生產率 83
第四節 資源配置效率與企業全要素生產率 94
第五節 本章總結 107
第五章 激勵機制錯位與企業全要素生產率的治理思路 108
節 貨幣薪酬激勵錯位與企業全要素生產率 108
第二節 薪酬差距錯位與企業全要素生產率 112
第三節 股權激勵錯位與企業全要素生產率 115
第四節 員工持股計畫錯位與企業全要素生產率 118
第五節 激勵機制錯位與企業全要素生產率 123
第六節 本章總結 125
第六章 其他視域下全要素生產率提升思路拓展 127
節 管理者特徵視域下的提升思路 128
第二節 企業內部戰略環境視域下的提升思路 142
第三節 外部制度環境視域下的提升思路 149
第四節 本章總結 174
第七章 研究結論與啟示 177
節 研究結論 177
第二節 啟示與建議 180
第三節 未來研究方向 181
參考文獻 182
已發表論文合集 208
後記 211
