《公務員工資收入地區差距研究》是2014年8月中國人事出版社出版的圖書，作者是熊通成。
基本介紹
- 中文名：公務員工資收入地區差距研究
- 作者：熊通成
- 出版社：中國人事出版社
- 出版時間：2014年8月
- 頁數：210 頁
- 定價：36 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787512906815
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《公務員工資收入地區差距研究》一書出版，我感到非常高興。熊通成是我的博士生，2010年他博士畢業後到中國人事科學研究院工資福利研究室從事政策研究工作，現擔任研究室副主任，重點研究領域就是機關事業單位工資相關政策。從2007年攻讀博士學位開始，他一直在研究公務員地區附加津貼制度、公務員和企業相當人員工資調查比較制度等問題，已經取得了一定的進展。本書凝聚了他多年的汗水和智慧，也是他研究公務員工資的階段性成果。
對於公務員工資的地區差距，當時有一個比較流行的認識就是認為東、中、西部的工資差距很大，是公務員地區工資差距的主要矛盾，因此世行課題最初的假設也是如何去縮小東、中、西部地區的差距。然而，在我們深入到w省進行省、市、縣三級調研時，我們發現情況並非最初所想，事實上一省不同地區間公務員內部工資差距是巨大的，而且公務員最為關注的是省內差距，並非省際差距，更不是東、中、西部三大地區之間的差距。這是世行課題研究過程中的一個重要發現。
圖書目錄
第一章 公務員工資相關研究文獻綜述
第一節 公務員工資影響因素的研究回顧
第二節 公共部門與私有部門工資水平差距研究回顧
第三節 工會對公務員工資影響的研究回顧
第四節 財政預算與公務員工資關係的研究回顧
第五節 公務員績效工資的研究回顧
第六節 公務員工資對其他問題影響的研究
第七節 公共部門內部差距的研究回顧
第八節 公務員工資問題的研究方法回顧
第二章 國外公務員地區性工資收入制度借鑑
第一節 美國公務員地區工資制度體系
第二節 日本公務員地區工資收入制度
第三節 印度公務員地區工資制度體系
第四節 聯合國公務員地區工資制度體系
第五節 國外公務員地區工資制度對我國的啟示
第三章 公務員工資制度改革與地區差距
第一節 1956年等級工資制度與11類區差距
第二節 1985年結構工資制度與差距縮小
第三節 1993年職級工資制度與差距擴大化
第四節 2006年職務與級別相結合的工資制度與縮小差
第五節 四次公務員工資制度改革與地區差距調控
第四章 公務員工資收入地區差距的測量
第一節 數據調查及數據來源說明
第二節 各地區公務員工資基尼係數分析
第三節 公務員工資的泰爾指數分解
第四節 公務員工資收入地區差距的初步研究結論
第五章 公務員工資收入地區差距的計量分析
第一節 W省三城市公務員工資差距案例研究
第二節 公務員工資收入分配決策理論模型建構
第三節 公務員工資的計量經濟模型
第四節 計量研究中的樣本與數據
第五節 公務員工資影響因素的OLS估計結果
第六節 分配決策偏好對公務員工資的影響
第七節 計量經濟分析主要發現
第六章 公務員工資收入的合理地區差距
第一節 不同地區公務員工資水平影響因素
第二節 公務員工資收入地區差距影響因素的合理性分析
第三節 不同地區公務員工資合理水平的計算模型
第四節 地區工資水平決定合理因素的測量指標
第七章 公務員工資收入地區差距的調控思路
第一節 調控公務員工資收入地區差距的必要性
第二節 公務員工資分配和地區差距調控的總體框架
第三節 公務員工資收入地區差距調控的基本手段
第八章 公務員工資收入差距調控的相關政策建議
第一節 合理工資水平如何與現行水平銜接
第二節 如何實現全國公務員工資收入差距調控
第三節 不同地區公務員工資收入如何正常增長
第四節 如何保障公務員工資地區差距調控的財力需要
參考文獻
