雙鴨山市勞動人事爭議仲裁委員會成立於2011年12月，負責聘任、解聘專職或兼職仲裁員；討論重大疑難勞動人事爭議案件；對仲裁活動進行監督。
基本介紹
- 中文名：1
- 外文名：1
- 別名：1
- 國籍：1
- 民族：1
- 出生地：1
- 出生日期：1
- 逝世日期：1
- 職業：1
- 畢業院校：1
- 信仰：1
- 主要成就：11
- 代表作品：1
主要職責,工作理念,
主要職責
下設辦事機構--雙鴨山市勞動人事爭議仲裁院，隸屬雙鴨山市人力資源和社會保障局，副處級事業單位。內設立案庭、勞動關係庭、社會保險福利庭、勞動信訪接待辦公室。負責宣傳國家人力資源和社會保障方針政策、法律法規、規章制度；負責受理並調解仲裁管轄範圍的勞動人事爭議案件，承擔雙鴨山市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作；負責指導企業勞動爭議調解委員會工作；負責對全市仲裁員、調解員進行業務培訓、考核、晉級和監督管理；負責管理雙鴨山市勞動人事爭議仲裁委員會的文書、檔案、印鑑；負責接待處理涉人涉勞來信來訪。
工作理念
雙鴨山市勞動人事爭議仲裁委員會成了以來，調解仲裁工作始終以深入貫徹《勞動爭議調解仲裁法》為主線，樹立“以人為本，和諧仲裁”的工作理念，堅持“以調為主”、“調裁結合”的工作方針，及時妥善調處爭議案件。一是轉變勞動人事爭議案件處理工作觀念。在思想上重視調解，行動上要主動調解，轉變原有“重裁輕調”的工作模式。二是合理設定工作程式。對涉及婦女和農民工特殊群體的爭議案件，優先受理，依照“公正、合法、及時、準確”的辦案原則，及時調處，進一步提高工作效能。三是加強與企業勞動爭議調解委員會的工作銜接和指導。深入企業指導調解工作，加強調解文書置換工作銜接，並對調解工作中遇到的疑點、難點問題進行座談，提高企業調解爭議案件的能力和效率。四是完善制度建設，加強責任意識。建立和完善違法辦案追究、仲裁員迴避、辦案監督等制度，規範崗位職責和工作行為，加強工作人員的職業道德操守和服務標準建設，進一步提高依法辦事效率和服務質量。五是加強仲裁工作宣傳。通過宣傳相關法律、政策、工作動態，加強爭議矛盾的預防工作。既可以提高勞動者的自我維權意識，規範用人單位合法用工行為，維護勞動關係的和諧穩定，又可以提高仲裁工作的社會透明度和公信力。
