《集體勞動爭議與群體勞動爭議的法律機制研究》是2021年上海人民出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：集體勞動爭議與群體勞動爭議的法律機制研究
- 作者：董保華
- 出版社：上海人民出版社
- 出版時間：2021年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787208172999
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
改革開放40多年來，我國集體勞動爭議處理制度、群體勞動爭議處理制度經歷了演化和發展階段，並形成了幾種不同的樣態。2015年4月，中共中央、國務院發布的《關於構建和諧勞動關係的意見》，作為新時代指引勞動關係發展的綱領性檔案，對當下我國勞動關係面臨的問題與挑戰有著深刻的認識，並為構建和諧勞動關係提出了新定位，也為我國勞動關係未來發展指明了方向。本書從集體爭議與群體爭議雙向發展引發的悖論切入，通過闡明國家（政府）、工會、用人單位與勞動者的角色定位與內在屬性，提出最佳化或改造既有機制的建議，構建能夠化解勞動領域集體性爭議、有效預防衝突的法治化框架。
圖書目錄
自序
第一章 導論：構建和諧勞動關係的新定位
第二章 概論：集體勞動爭議與群體勞動爭議的概述
第三章 要論：非政府組織運作背後的兩種邏輯
第四章 悖論：群體勞動爭議法制化面臨的困境
第五章 元論：勞動關係及爭議處理中的主體定位
第六章 理論：群體勞動爭議治理中的焦點問題
第七章 策論：集體談判與職工參與的機制分析
第八章 爭論：集體勞動爭議處理制度的完善
第九章 分論：我國各類群體勞動爭議的解析
第十章 尾論：個案背後的多元社會價值
附錄
後記
作者簡介
董保華，1954年出生，1982年畢業於華東師範大學，現任華東師範大學教授，兼任中國社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任。曾參與《中華人民共和國勞動法》的論證與起草工作。曾主持多項、省部級課題，參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項國際項目的主持與實施。在著名法律評級機構錢伯斯（Chambers and Partners）發布的《亞太法律指南2015（Chambers Asia Pacific Guide 2015）》《亞太法律指南2016》《亞太法律指南2017》中，均被評選為中國區勞動法律師中的“業界賢達”（Eminent Parctitioner）。在錢伯斯發布的《亞太法律指南2018》《亞太法律指南2019》《亞太法律指南2020》中，均被評選為中國區勞動法律師中的“業界元老”（Senior Statespeople）。在“中國人文社會科學評價研究中心”發布的“中國哲學社會科學有影響力學者”排行榜中，2015年列“行政法及地方法制（含勞動法）”位，2017年列“人才學與勞動科學”位。
自1987年從事勞動法學研究以來，公開發表有關勞動法律方面的論著1000餘萬字，出版著作30餘本，在法學、勞動科學核心期刊上發表論文150餘篇，自2000年以來，近50篇論文被《中國社會科學文摘》《中國人民大學複印報刊資料》全文轉載。研究成果多次獲獎，其中，《勞動契約立法的爭鳴與思考》曾獲上海市第十一屆哲學社會科學優秀成果獎（2010-2011）著作類一等獎；《社會法原論》曾獲第十三屆中國圖書獎；《勞動關係調整的法律機制》曾獲中國法學會勞動法十周年優秀科研成果一等獎；《社會保障的法學觀》曾獲中國勞動學會優秀科研成果一等獎。《勞動制度改革的法學探索》等論文曾獲法務部“八五”與“九五”期間優秀論文獎等獎項。
