《中國集體勞動關係法律規制研究》是2018年12月法律出版社出版的圖書，作者是李孝保。
基本介紹
- 中文名：中國集體勞動關係法律規制研究
- 作者：李孝保
- 出版社：法律出版社
- 出版時間：2018年12月
- 頁數：272 頁
- 定價：86 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787519729974
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《中國集體勞動關係法律規制研究》以“中國特色”為落腳點和目標，研究集體勞動關係及其法律規制的實踐和理論；而且在於對集體勞動關係及其法律規制中如何體現“中國特色”的問題有較準確的把握，較好地處理了基於市場經濟和工業社會的一般性與基於我國國情的特殊性的關係。
作者簡介
李孝保，1977年11月24日生，安徽合肥人。經濟法學博士，江西農業大學人文與公共管理學院法律系教師，民革江西農業大學委員會第*支部主委。江西求正沃德律師事務所勞動法專家律師，合伙人，勞動人事法律事務部負責人。全國律師協會勞動法專業委員會委員，國家企業高級人力資源管理師，江西省律師協會勞動社會保障法專業委員會副主任，江西省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員，民革江西省委會社會法制委員會委員。
主要從事勞動法及人力資源管理方面的理論研究和實務工作，擅長勞動法、企業用工管理諮詢、培訓等專業服務。先後在《學術界》《中國律師》《中國勞動》等專業類核心期刊上發表學術及實務類論文數十篇，其中，多篇論文榮獲全國及華東律師論壇優秀論文獎。
圖書目錄
緒論
一、選題背景及研究意義
二、研究綜述
三、研究思路和方法
四、研究內容和框架
第一章集體勞動關係法律規制的基礎理論
第一節勞動關係概念體系的界定與劃分
一、勞動關係的概念及其本質
二、勞動關係的層級結構與集體勞動關係的概念、特徵
三、勞動關係、勞動法律關係及勞動關係的法律規制
第二節集體勞動關係法律規制的基本範疇
一、集體勞動關係的構成及其運行邏輯
二、集體勞動關係法律規制的邊界和重點
第三節集體勞動關係法律規制的法理基礎
一、集體勞動關係法律規制的必要性
二、集體勞動關係法律規制的功能和價值
三、集體勞動關係法律規制的原則
四、中國集體勞動關係法律規制的特殊意義
第四節集體勞動關係法律規制的目標定位與模式選擇
一、集體勞動關係法律規制的目標定位
二、集體勞動關係法律規制的模式選擇
第二章中國集體勞動關係法律規制的現狀評析
第一節中國集體勞動關係法律規制立法框架
一、立法層次：自上而下，從無到有
二、立法內容：自下而上，由集中、明確到分散、模糊
第二節中國集體勞動關係法律規制制度運行現狀與不足
一、團結權及工會制度
二、集體談判和集體契約制度
三、集體行動立法與實踐的困惑
四、集體勞動爭議解決機制的缺失
第三節中國集體勞動關係法律規制運行不暢之成因
一、內部體制原因：基於集體勞動關係制度本身的分析
二、外部環境原因：以政治、經濟、文化體制的歷史發展為視角
第三章團結權及工會制度的改革與創新
第一節團結權的由來及其本質屬性
一、團結權的由來及其時代價值
二、團結權的法源基礎
三、團結權的本質屬性及其與工會的關係
第二節我國團結權的立法完善
一、強調團結權核心要義：“自願”和“自主”
二、明確團結權的“權利屬性”：“權利”與“救濟”
三、進一步明確團結權的範疇：“主體”和“邊界”
第三節我國工會制度改革思路：中國特色社會主義工會的構建
一、工會外部環境的反思
二、工會內部環境及其制度體系的重構
第四章集體談判與集體契約的建立和健全
第一節集體談判與集體契約的關係及其處理原則
一、集體談判與集體契約的制度邏輯
二、集體談判與集體契約法律規制的重要性及特殊性
三、集體談判和集體契約關係的處理原則
第二節集體談判機制的構建思路
一、集體談判的主體與層級
二、集體談判的程式和規則
三、集體談判的內容規範
第三節工資集體協商模式與“第三條道路”評析
一、以工資集體協商為重點的必然性及其必要性
二、當前工資集體協商的地方模式
三、“第三條道路”與“工人代表制”
四、工資集體協商的完善建議及思路
第四節集體契約相關理論及完善思路
一、集體契約主體的正確界定
二、集體契約內容規範與創新
三、集體契約的程式規範
四、集體契約的效力
五、集體契約的法律責任
六、集體契約立法完善路徑
第五章中國集體行動相關理論與立法重構
第一節集體行動及其相關概念體系的界分
一、集體行動的概念及其功能定位
二、集體行動及其權利定性
三、集體行動的原則
四、集體行動的分類
第二節集體行動的本質、功能及其法律屬性
一、集體行動的本質
二、罷工權的功能和價值
第三節我國集體行動之立法重構
一、我國集體行動立法模式選擇——現行立法資源之利用
二、我國集體行動立法的完善思路
第六章中國集體勞動爭議解決機制的探索與出路
第一節我國集體勞動爭議立法、實踐的現狀與問題
一、我國集體勞動爭議立法梳理及其評析
二、我國集體勞動爭議的現狀及特徵
三、我國集體勞動爭議的問題梳理
第二節我國集體勞動爭議的界定及其與相關概念的區分
一、勞動爭議的概念及其分類標準
二、集體勞動爭議的界定
三、集體勞動爭議的合理劃分
第三節構建集體勞動爭議解決機制理念和原則
一、理性面對集體勞動爭議
二、以勞資自治為主，行政協調為輔，司法適用為例外
三、循序漸進，穩步發展
第四節集體勞動爭議解決機制的制度設計
一、集體勞動爭議的處理模式
二、集體勞動爭議解決機制的程式規範
三、法律責任：集體勞動爭議解決機制的保障
第七章全球化背景下中國集體勞動關係法律規制的挑戰與應對
第一節全球化的概念、特徵及本質
一、全球化的概念與特徵：以經濟全球化為主
二、全球化的本質：以資本和勞動的關係為視角
第二節全球化對勞動關係的影響
一、全球化與傳統勞動關係——經濟、政治環境的變革
二、全球化對個體勞動關係及其法律規制的影響——勞、資、政三方角色之變
三、全球化對工會及集體勞動關係的影響——勞工組織及其談判能力的弱化
第三節全球化背景下集體勞動關係發展的目標與應然態勢
一、全球化背景下，集體勞動關係發展的目標
二、全球化背景下，集體勞動關係發展的應然態勢
第四節全球化與我國集體勞動關係的機遇與挑戰
一、全球化條件下我國集體勞動關係運行的機遇
二、全球化對我國集體勞動關係的挑戰
第五節全球化背景下構建我國集體勞動關係法律規制的路徑選擇
一、全球化背景下我國集體談判、集體協商的分層化設計
二、全球化背景下我國集體談判路徑的功能化改造
三、全球化背景下我國集體勞動爭議解決機制的階段化處理
後記
