《集體勞動關係調整問題研究》是一本2023年企業管理出版社出版的圖書，作者是張楊。
基本介紹
- 中文名：集體勞動關係調整問題研究
- 作者：張楊
- 出版時間：2023年3月
- 出版社：企業管理出版社
- ISBN：9787516427941
- 類別：圖書>管理>一般管理學>人力資源/行政管理
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
黨的二十大報告提出，高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務。推進中國式現代化，走共同富裕之路，離不開高質量充分就業，離不開和諧的勞動關係。建設新時代的和諧勞動關係，進一步健全勞動法律法規是關鍵。為此，適應新形勢，及時評估勞動法律貫徹實施情況，開展基本勞動標準法立法研究，解決集體勞動關係主體正當性、集體協商程式合法性與集體爭議處理規範性的問題，使集體協商協調機制充分發揮在用工日趨靈活化趨勢下，在工時、工資、勞動安全保護等勞動條件形成中的重要作用並促進和諧社會關係，是一項具有重要現實意義的基礎工作。
堅持馬克思主義的指導地位，博採眾長、堅持開放視野，同時立足我國實際情況，是本書秉持的基本態度。中國的理論與實踐必須立足於中國實際，要全面、辯證地看待我國集體勞動關係，客觀看待相應協調機制及機制背後所形成的勞動者權利構架。基於這樣的立場，本書介紹了世界各國集體勞動關係相關概念，對於我國的和諧勞動關係實踐進行了綜述，闡釋了我國集體勞動關係調整中的思考邏輯，並在回顧我國在集體勞動關係調整實踐的基礎上展望今後我國集體勞動關係調整工作，力爭為進一步完善我國集體勞動關係調整機制提供有價值的意見和建議。
圖書目錄
第一章 西方國家集體勞動關係調整中的勞動者權利構架
第一節 西方國家集體勞權辨析
一、西方國家集體勞權的界定
二、集體勞權的內在邏輯關係
第二節 西方國家集體勞權的主體分析
一、團結權的主體分析
二、特殊勞動者的團結權主體資格
三、集體談判權的主體分析
四、集體爭議權的主體分析
第二章 西方國家集體勞動關係調整中勞動者權利演變的歷史及功能
第一節 西方國家集體勞權的歷史分析
一、西方國家集體勞權的生成歷程
二、西方國家集體勞權生成的歷史成因：圍繞兩條主線的分析
第二節 西方國家集體勞權的功能分析——以其對勞資關係的治理作用為重點
一、勞資關係治理中政府和市場調節的有限性
二、集體勞權在勞資關係治理中的功能展開
第三章 西方國家集體勞動關係調整中勞動者權利的屬性與邊界
第一節 西方國家集體勞權的基本屬性分析
一、自由權是西方國家集體勞權的基本屬性
二、集體勞權具有社會權屬性觀點的辨析
第二節 西方國家集體勞權的運行邊界
一、消極團結權與積極團結權：一種權利衝突形式的證偽
二、集體勞權與僱主財產權：勞資自治與力量均等原則的展開
三、集體勞權與公眾權利：自治與管制之間
第四章 西方國家集體勞動關係調整中的勞動者權利保障機制
第一節 西方國家集體勞權的保障——一個基本的框架
一、集體勞權國家尊重義務的基本構成
二、集體勞權國家保護義務的基本構成
第二節 集體勞權國家保護義務的域外實踐——以僱主不當勞動行為為主要分析對象
一、西方國家僱主不當勞動行為的類型分析
二、不當勞動行為的主觀構成要件
三、不當勞動行為的救濟——兩種模式的簡要評介
第五章 我國集體勞動關係調整中的勞動者權利構架
第一節 勞動關係市場化與集體勞權的完善
一、我國勞動關係市場化與勞動法治發展簡述
二、我國集體勞動關係調整中的勞動者權利構架
第二節 我國的不當勞動行為救濟制度
一、我國不當勞動行為救濟制度簡介
二、現有制度的一些主要不足
三、完善我國不當勞動行為救濟的幾點建議
後 記
參考文獻
作者簡介
張楊
副教授，博士，現任桂林旅遊學院商學院院長。主要研究方向為勞動法、旅遊法。先後主持省部級、市廳級科研項目4 項，參與2 項；主持省部級教改項目1 項，參與市廳級教改項目3 項。在《內蒙古社會科學》《湖北社會科學》等各類期刊發表論文30 多篇，其中，2 篇被人大報刊複印資料全文轉載。
