《和諧勞動關係法律建構若干重大問題研究》是2018年5月北京大學出版社出版的圖書，作者是葉靜漪。
基本介紹
- 中文名：和諧勞動關係法律建構若干重大問題研究
- 作者：葉靜漪
- 出版社：北京大學出版社
- 出版時間：2018年5月
- 頁數：272 頁
- 定價：45 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787301294703
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
近年來，我國改革逐步進入深水區，勞動關係的面貌發生重大變化，勞動者與用人單位之間的利益之爭、理念之爭日益增多。勞動關係是重要的社會關係之一，如何調整勞動關係，關係到社會安定與經濟發展的大局，也獲得了黨和國家的高度重視。《和諧勞動關係法律建構若干重大問題研究》書總結我國和諧勞動關係構建過程中的各項成就，借鑑各國經驗教訓，提出改進方案。各章從理論上研討和諧勞動關係的各個要素，剖析勞動法律與勞動關係的互動關係，加強勞動法學理論研究；從實踐上梳理和諧勞動關係的主要問題和進展，提出勞動關係進一步和諧化、法制化的操作辦法。全書共設九個專題，涵蓋了我國和諧勞動關係法律建構的主要方面。
作者簡介
葉靜漪，女，福建平和人，北京大學黨委副書記兼紀委書記。當代中國著名社會法學家，擔任中國社會法學研究會法人代表、副會長兼秘書長，北京市社會法學會副會長，北京大學法學院教授，勞動法與社會保障法研究所所長。國際勞工組織、人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中華全國婦女聯合會專家，馬克思主義工程法學教材（勞動法與社會保障法學）首席專家。主編有《勞動契約法十二講》等書，論文以中英文發表於中外刊物。
圖書目錄
緒論/00
一、 目的和意義/00
二、 框架和內容/00
三、 觀點和建議/00
四、 創新和影響/00
第一章社會法體系視野下的勞動法定位/00
導論/00
一、 康德、主觀權利與私法體系/0
二、 社會法的財產概念、起源與結構/0
三、 社會法的財產權利體系/0
四、 社會法的制度體系/0
結論/0
第二章工資概念的功能主義界定/0
導論/0
一、 工資界定所面臨的問題/0
二、 工資功能定位的分類/0
三、 從功能定位出發界定工資概念/0
四、 從廣義角度來界定工資保護的對象/0
五、 從中義角度來界定作為勞動權益計算基數的“工資”/0
六、 從狹義角度來界定最低工資標準的衡量對象/0
結論/0
第三章職業安全健康保障制度的完善/0
導論/0
一、 職業安全健康法律保護的預防機制最佳化/0
二、 職業安全健康災害補（賠）償機制改善 /0
三、 職業安全健康災害康復機制的改善 /0
四、 職業安全健康法律保護的三位一體協同整合/0
結論/0
第四章我國過錯解僱制度的不足和改進/0
導論/0
一、 法理基礎混亂及其釐清/0
二、 封閉式列舉僵化及其轉型/0
三、 行使過錯解僱權的除斥期間缺位及其引入/0
四、 《勞動契約法》第39條的具體修改方案/0
結論/0
第五章離職經濟補償金制度的前景/0
導論/0
一、 各國或地區經濟補償金制度的類型化：法定義務、法律責任
與社會保障/0
二、 法理根據論：補償、懲罰還是保障/0
三、 制度前景：堅持、放棄還是改良/
結論/
第六章離職競業限制的法律糾紛與制度探討/
導論/
一、 典型案例、類型化分析及問題的提出/
二、 競業限制協定的法律效力/
三、 競業限制協定履行法律問題/
四、 侵犯商業秘密競業限制糾紛法律問題/
五、 結論與立法建議/
第七章集體協商中誠信協商義務的建構/
導論/
一、 問題的提出：“重博弈、輕誠信”的集體協商困局 /
二、 誠信協商義務的概念解析及我國制度之檢討 /
三、 誠信協商義務的法律化：淵源、發展與保障 /
四、 集體協商誠信義務的判斷標準 /
五、 我國集體協商誠信義務的完善路徑/
結論/
第八章勞動爭議處理制度的現狀與發展/
導論/
一、 我國勞動爭議的學理與司法界定/
二、 我國勞動爭議案件基本態勢/
三、 我國勞動爭議發生的原因分析/
四、 我國現行勞動爭議處理法律制度的基本內容/
五、 我國勞動爭議處理法律制度的完善/
結論/
第九章貿易和投資協定中的勞動標準問題/
導論/
一、 勞動標準與貿易和投資協定掛鈎的規範演進/
二、 勞動標準與貿易和投資協定掛鈎的發展
趨勢對締約方勞動法治的影響/
三、 開放型經濟新體制背景下中國勞動
法治面臨的挑戰與應對思路/
結論/
結語/
文獻匯總/
