博弈制衡和諧

內容介紹

《博弈·制衡·和諧:中國工會的博弈制衡與和諧勞動關係建構》講述了工會為什麼要合作博弈？怎樣實現合作博弈？如何以合作博弈達成勞資平衡、維護勞動者權益、構建公平合理基礎之上的和諧勞動關係，這些就是《博弈·制衡·和諧:中國工會的博弈制衡與和諧勞動關係建構》理論探索和實證分析的基本出發點。

作者介紹

許曉軍，1953年8月1日生人，原籍江蘇無錫，現為中國勞動關係學院工會學系副教授。1987年研究生畢業於北京師範大學，獲法學碩士學位。研究方向和講授課程：中國工會理論與工會法、勞動關係與勞動法、集體協商與集體契約制度、現代企業制度與公司法、社會學與勞動社會學等。學術成果：曾參與主持國家社會科學基金項目《工人階級內部結構及其相互關係》課題，主編《中國職工狀況——內部結構及相互關係》；出版專著《工會起源研究》等；在《中國社會科學》等刊物上發表關於中國職工和工會問題的學術論文及調查報告40餘篇。本書是主持中國勞動關係學院2005年度科研課題《中國工會的社會責任》的研究成果。

曹榮，1981年生，安徽肥東人。法學博士，中國勞動關係學院工會學院教師。2003年至2008年於北京師範大學文學院民俗學與文化人類學研究所碩博連讀。主要研究領域為民俗學、勞動社會學。著作有《民間廟會》、《中國民俗文化志·北京·宣武區卷》（副主編）。

作品目錄

緒論一研究背景與問題的提出二研究視閾及切入點三文獻概述與研究理路上篇理論探討篇——中國國情下的工會博弈行為第一章和諧勞動關係的內涵與工會博弈制衡的理論基礎一現代意義的“勞動關係” （一）“勞動關係”的概念界定（二）西方勞動關係的相關理論：系統理論與策略理論（三）“和諧勞動關係”的內涵二勞動關係中的博弈行為研究（一）博弈的一般形態（二）勞動關係領域的博弈研究（三）工會合作博弈的理論基礎第二章以博弈求均衡：社會轉型期勞動關係失衡對中國工會的客觀要求一勞動關係失衡的現狀及原因分析（一）社會轉型期勞動關係的總體狀況（二）對各類企業勞動關係的一般分析（三）勞動關係失衡的突出表現——群體性事件的性質與特徵（四）勞動關係失衡的原因分析二工會博弈行為的歷史演進（一）西方工會博弈的歷史演進（二）中國工會博弈的歷史演進三當代中國工會的立法博弈——全總在《勞動契約法》立法中的博弈（一）工會在勞動契約法中權利的性質特徵（二）工會在勞動契約法中的五項基本作用（三）工會在勞動契約法中權利和作用的實現條件第三章中國工會在構建和諧勞動關係中的目標模式——合作博弈一中國工會對自身性質、職能的表述二中國工會把構建和諧勞動關係作為創新社會管理的切入點三中國工會對構建和諧勞動關係的基本主張（一）關於我國勞動關係性質和特徵的判斷（二）推動建立中國特色社會主義新型勞動關係（三）發展和諧勞動關係的基本格局（四）全總為構建和諧勞動關係制定的工會工作指導方針（五）“維權”是“維穩”的前提和基礎四對中國工會基本特徵與博弈行為的學術探討（一）對中國工會性質特徵的探討（二）對中國工會的力量來源的探討（三）中國工會在實踐中的“二元”核心職能（四）中國工會的博弈行為是合作博弈下篇實證分析篇——對存在問題的分析與思考第四章混淆與錯位——對工會作為博弈主體的探析一職工眼中的工會——工會代表性的主體認定（一）調查方法和樣本情況（二）調查過程分析（三）調查內容分析（四）此次調查的初步分析二工會主席身份的角色衝突是企業內難以博弈制衡的重要原因（一）工會主席角色的制度性規定（二）二者角色合一的角色衝突（三）二者身份合一的體制性弊端（四）二者角色衝突的調適及角色關係的規範三 “企業工會幹部職業化”改革中的工會獨立性與代表性——探索解決企業工會主體問題的嘗試與存在的問題（一）探索工會幹部職業化的社會歷史原因在於企業工會缺少獨立性（二）工會幹部職業化的主要目的是使工會成為勞資關係中的平等主體（三）企業工會幹部職業化中的獨立性與代表性辨析（四）幾點結論第五章單決與共決——對工會博弈規則的探析一企業勞動關係運行規則的意義二單決制的形成及其歷史原因（一）企業的改革路徑造成了企業勞動關係運行規則的單決（二）法律的軟性約制未能改變單決局面三單決制的後果及影響四工會組建運行模式的突破嘗試與企業規則的約制——以突破沃爾瑪建會的晉江沃爾瑪工會組建及運行規則空間的考察為例（一）背景與問題的提出（二）晉江沃爾瑪工會模式的獨特性（三）規則的約制與工會博弈的困境第六章外力與內力——對工會博弈手段、策略、資源的探析一工會博弈的重要手段——集體協商（一）集體協商的制度特徵（二）當前我國企業工會工資集體協商的基本特點和主要問題二基於工會工資集體協商的邏輯分析與實證考察（一）勞資博弈的邏輯起點（二）勞資博弈中的工資契約模型（三）基於“錦湖輪胎”工會工資協商的實證考察（四）“錦湖輪胎”工資集體協商的經驗概括三基於鹽田國際罷工事件對工會博弈行為的觀察（一）勞資博弈的基本範式及職工權益自救路徑分析（二）鹽田國際罷工事件描述（三）鹽田國際罷工事件妥善處理的若干啟示（四）職工權益自救與中國工會維權策略的行為邏輯四工會“表達和維護廣大職工民眾利益”的資源需求（一）對法律資源的需求（二）對社會權力資源的需求（三）對輿論資源的需求（四）強化賦予工會資源和手段的制度建設第七章基準與分享——對工會博弈內容和目標的探析一工會博弈的具體內容二工會博弈內容與職工的現實需求（一）基本方法和實施過程（二）目前企業勞動關係的突出問題（三）企業工會工作現狀三工資作為工會博弈核心目標的經濟社會意義四我國工資集體協商面對的主要障礙及對策（一）對工資集體協商存在的認識問題（二）面對工資集體協商的重大任務，工會幹部往往力不從心，存在著較為突出的能力問題五基準化還是最大化？——工會博弈目標的誤區結論一制約工會有效博弈的原因分析二對工會以博弈制衡構建和諧勞動關係的基本要求三完善工會博弈制衡機制的對策主要參考文獻附錄一訪談材料選錄附錄二本項國家社科基金課題在核心學術期刊上發表的階段性科研成果表後記

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