《構建和諧勞動關係的司法保障研究》是2021年湖南大學出版社出版的圖書，作者是劉焱白。
基本介紹
- 中文名：構建和諧勞動關係的司法保障研究
- 作者：劉焱白
- 出版社：湖南大學出版社
- 出版時間：2021年3月1日
- 頁數：263 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787566720863
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
司法是參與構建和諧勞動關係工作機制的重要力量，因而建立保障和諧勞動關係的公正高效司法審判制度至關重要。
《構建和諧勞動關係的司法保障研究》分為四個部分。首先，論述了勞動爭議司法最終處理原則這一關乎勞動關係司法保障的地位問題。其次，通過建立勞動關係司法保障社會評估指標並對現有司法審判質效進行評價，分析了我國勞動關係司法保障的實踐效果。再次，以勞動爭議司法裁判標準為中心論述了勞動法律的正確適用問題。最後，通過對裁審關係、司法調解、小額速裁、智慧型裁判等問題的論述，探討了公正高效的勞動關係司法保障制度的構建。
圖書目錄
第一編 司法保障在構建和諧勞動關係中的地位
第一章 勞動爭議司法最終處理原則的確立
一、勞動爭議解決機制的多元化
二、勞動爭議司法最終處理原則的含義
三、確立勞動爭議司法最終處理原則的意義
第二章 社會保險爭議的可訴性研究
一、社會保險法律關係及其所生爭議
二、社會保險爭議處理的不同觀點與做法
三、社會保險爭議行政處理與司法處理的比較
四、社會保險爭議處理的制度設計
第三章 群體勞動爭議的司法處理探析
一、群體勞動爭議的定義與特徵
二、群體勞動爭議多發的原因分析
三、群體勞動爭議處理的總體思路
四、群體勞動爭議處理模式的選擇
第四章 勞動監察與司法處理關係之探究
一、勞動監察的優缺點
二、勞動監察與司法處理的重合
三、勞動監察與司法處理的衝突
四、勞動監察與司法處理的協調
第二編 勞動關係司法保障的實踐效果
第五章 勞動爭議審判質效的社會評價
一、法院內部審判質效的評價標準及其分析
二、本書對調研評價指標的選擇
三、調研結果
四、簡要結論
第六章 勞動者追索加班工資爭議的司法實踐調查
一、調查範圍與方式
二、基本情況
三、簡要評析
第七章 勞動規章制度效力審查的司法實踐調查
一、調查範圍與方式
二、基本情況
三、簡要評析
第三編 司法審判中對勞動法律的正確適用
第八章 勞動爭議司法裁判標準統一問題研究
一、司法裁判標準統一的含義
二、勞動爭議司法裁判標準統一的必要性
三、勞動爭議“同案不同判”的原因分析
四、勞動爭議司法裁判標準統一機制的構建
第九章 用人單位違法解僱賠償金責任的司法認定
一、問題的提出
二、違法解僱賠償金的功能重塑
三、違法解僱賠償金的數額確定
四、違法解僱賠償金的適用限制
第十章 用人單位年休假民事責任的司法認定
……
第四編 公正高效的勞動關係司法保障制度的構建
作者簡介
劉焱白，法學博士，廣東財經大學法學院教授、碩士研究生導師。主要社會兼職有：中國社會法學研究會理事、中國人力資源開發研究會勞動關係分會理事、廣東省法學會經濟法學研究會常務理事、廣東省法學會社會法學研究會常務理事、廣東省勞動關係研究會常務理事、廣州市金融法學研究會副會長。
研究領域為經濟法學、勞動法學。主持國家社科基金項目1項、廣東省哲學社會科學基金項目3項、廳局級項目和橫向課題6項。在《法商研究》《法學》等核心期刊上公開發表專業學術論文30餘篇，部分論文被中國人民大學複印報刊資料全文轉載，已出版學術著作3部、大學教材5部。
