《我國企業勞動關係和諧指數構建與套用研究》是2018年人民出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：我國企業勞動關係和諧指數構建與套用研究
- 作者：於桂蘭
- 類別：中國經濟概況
- 出版社：人民出版社
- 出版時間：2018年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787010190389
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書在回顧和諧勞動關係相關文獻的基礎上，首先套用紮根理論質性研究方法，使用29家企業76位雇員和僱主的訪談數據，採用三級編碼技術，構建了企業和諧勞動關係理論模型，實現了和諧勞動關係理論的系統化與模型化，也為本書的後續研究奠定了理論基礎。隨後，本書再次套用紮根理論研究方法，使用12家企業29份雇員訪談數據，構建了雇員勞動關係滿意度概念模型；使用23家企業的386份雇員調查問卷，開發並檢驗了雇員勞動關係滿意度量表；使用在63家企業中採集的63份人力資源經理問卷和782份雇員問卷的配對數據，驗證了企業構建和諧勞動關係的動力機制。在此基礎上，本書提出了相對和諧勞動關係概念，開發設計出企業相對和諧勞動關係指數，並套用穩健統計方法，設定了勞動關係和諧的判別標準；利用相對和諧勞動關係的幾何特性，設計了用於展示樣本指數計算結果的勞動關係狀態分布圖；引進路徑模型和核密度估計等統計模型，設計了以勞動關係和諧指數為核心的系列結構性分析和展示工具。*後，使用本書開發設計的企業相對和諧勞動關係指數和配套系列分析與展示工具進行了相關的實證研究。
圖書目錄
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究內容與結構 5
第三節 研究意義 10
第四節 研究創新 14
第二章 勞動關係和諧指數研究評述 18
節 和諧勞動關係的概念界定 18
第二節 勞動關係和諧指數體系的設計 22
第三節 勞動關係和諧指數的相關實證研究 29
第四節 本書的研究方向 31
第三章 企業和諧勞動關係理論模型構建 33
節 企業和諧勞動關係的文獻回顧 34
第二節 基於紮根理論的企業和諧勞動關係理論模型構建 35
第三節 企業和諧勞動關係理論模型詮釋 54
第四章 雇員勞動關係滿意度模型構建與套用 62
節 勞動關係滿意度的文獻回顧 63
第二節 雇員勞動關係滿意度概念模型構建 72
第三節 雇員勞動關係滿意度測量模型的構建 86
第四節 雇員勞動關係滿意度的中介作用檢驗 92
第五章 相對和諧勞動關係指數構建與分析工具設計及套用 117
節 相對和諧勞動關係指數的設計 118
第二節 全國129家樣本企業相對和諧勞動關係指數排名與分析 123
第三節 相對和諧勞動關係指數輔助分析工具設計與套用 136
第四節 長春和蘇州88家樣本企業勞動關係狀態與結構特徵比較分析 151
第六章 結論與建議 171
節 研究結論 171
第二節 研究貢獻 172
第三節 研究成果的套用領域和前景 176
第四節 基於研究結論的政策建議 179
第五節 研究局限與未來研究方向 182
參考文獻 186
