《和諧勞動關係研究：基於企業和職工利益共享視閾》是2015年河南大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：和諧勞動關係研究：基於企業和職工利益共享視閾
- 作者：張新寧
- 出版社：河南大學出版社
- 出版時間：2015年12月1日
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787564918392
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《和諧勞動關係研究 基於企業和職工利益共享視閾》對當下我國勞動關係現狀、原因及危害進行深入分析，綜合國內外研究狀況，全面提出並分析了道德在調節勞動關係中的特殊功能，對基於企業和職工利益利益共享的和諧勞動關係的難點問題、道德準則及評價、道德協調功能、道德準則及系統評價體系、構建著力點等進行了深入研究和闡述。《和諧勞動關係研究 基於企業和職工利益共享視閾》既體現了社會主義發展的本質要求，繼承了中華傳統文化，又吸收了西方文明的有益成果，對貫徹落實社會主義核心價值觀具有積極意義。
圖書目錄
導論
一、我國勞動關係的研究歷程回顧
二、國外相關研究綜述
三、國內相關研究綜述
四、西方國家勞資關係演進軌跡
第一章 目前我國勞動關係現狀分析
一、我國構建和諧勞動關係的成效
二、我國勞動關係中存在的一些問題
三、勞動關係不和諧的原因分析
四、倫理視角下勞動關係不和諧的危害簡析
第二章 基於企業和職工利益共享的和諧勞動關係的內涵
一、基於企業和職工利益共享的和諧勞動關係的內涵
二、勞動關係和諧企業的創建標準
第三章 道德對協調勞動關係的特殊功能
一、道德的四大功能
二、“看不見的手”和“看得見的手”都要用好
第四章 和諧勞動關係的道德準則及系統評價體系
一、基於企業和職工利益共享的和諧勞動關係的道德準則
二、構建基於企業和職工利益共享的和諧勞動關係的系統評價體系
第五章 和諧勞動關係的制度基礎和主要載體
一、和諧勞動關係的制度基礎
二、和諧勞動關係的載體主要是國有企業
三、“國企低效”是顛倒事實的私有化悖論
四、發展和引導非公有制經濟
第六章 和諧勞動關係需要形成合理有序的收入分配格局
一、中國特色社會主義分配理論的來龍去脈
二、實事求是地剖析分配製度改革的深層矛盾
三、解決收入分配差距較大問題不能靠瓜分、肢解國有資產
第七章 構建和諧勞動關係的著力點
一、增強市場經濟的人本向度
二、強化政府的法律約束與道德調控作用
三、加強對企業的道德規導
四、擴大就業空間
五、建立和完善與社會主義市場相適應的社會保障制度
六、建立有中國特色的社會救濟
七、充分發揮工會的職能
參考文獻
後記
作者簡介
張新寧，河南鎮平人，河南財經政法大學河南經濟倫理研究中心助理研究員，河南省經濟倫理學會副秘書長，中國社會科學院研究生院博士，曾在國務院發展研究中心、北京大學、美國麻薩諸塞州立大學阿姆赫斯特分校、美國愛荷華州立大學學習和從事研究。近年來先後主持國家社會科學基金青年項目1項，參與國家社會科學基金項目2項，主持教育部人文社會科學基金項目等省部級項目3項；在《馬克思主義研究》、《毛澤東鄧小平理論研究》、《思想理論教育導刊》、《國外社會科學》、Intemational Critical Thought、WorldReview of Political Economy等報刊發表論文60餘篇；多次參與國內外學術交流活動並做主題發言；獲河南省社會科學優秀成果著作一等獎、中國發展研究基金會“發展研究獎學金”。
