勞動關係運行規則研究

內容簡介

健全勞動法制是構建和諧勞動關係的法律保障，其意義凸顯在以下方面。一，經濟持續健康發展有賴於健全的勞動法制。儘管資本是創造財富價值的重要手段，其積累的確是經濟成長不可或缺的物質條件，但作為物化勞動，它不可能自己創造自己，離開人的勞動，它只是不能增值的一般等價物而已。因此，資本只有在與人的勞動相結合的情況下，才能成為造富的工具。資本與勞動者和諧相處、平等合作、互利共贏是實現資本正增長的必要條件，沒有和諧的勞動關係，資本難以增值，經濟也不可能平穩正常運行。勞動法制是和諧勞動關係的根本保障，勞動法通過對用人單位和勞動者雙方權利義務的規定，有效地規範了勞資雙方的關係，使得勞動力資源能大限度地實現最佳化配置，促進經濟健康持續發展。二，勞動者實現有尊嚴的勞動有賴於健全的勞動法制。勞動法以勞動權及其保護為制度基石，以勞動過程中的自由、尊嚴、安全與健康為關注重點，構建起了具有內在邏輯聯繫的勞動法制度體系，建立了一系列基本概念和基本規則，包括國家責任、社會責任、就業促進、勞動權、勞動報酬權、休息權、勞動報酬權、安全健康權等概念體系，以及傾斜保護、生存權有限、無過錯責任、勞動基準、社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫等規則，保障了勞動者的基本人權。第三，勞動關係領域突出問題的解決有賴於健全的勞動法制。勞動者和用人單位之間天然地既相互依賴又存在利益衝突，是一對矛盾的統一體，在經濟快速發展的當下，勞資矛盾進入凸顯期和多發期，勞動爭議案件數量居高不下。構建和諧勞動關係，既要解決勞動者關心、直接、現實的利益問題，協調好企業與職工之間的利益關係；又要充分尊重、關懷勞動者，調動和激發所有勞動者的積極性和創造性。只有這樣，才能把企業真正建成利益共同體、事業共同體、命運共同體，保持勞動關係和諧發展，促進社會和諧穩定。

圖書目錄

第一章勞動關係建立規則：締約過失責任的認定

第二章勞動關係存續規則：單方調崗合理性及判定標準

第三章勞動關係解除規則：勞資雙方權益的保護與平衡

第一節小微企業解僱保護豁免制度

第二節失業保險與經濟補償雙重改革法律問題

第四章企業經營方式轉變時的勞動關係處理規則

第一節企業併購中勞動者權益保護規則

第二節企業勞務外包的法律風險與防範

第五章特殊勞動者權益保護規則

第一節超齡就業法律關係的性質及調整機制

第二節非全日制用工中勞動者權益的保護

參考文獻

作者簡介

段曉紅，廣西大學法學院副教授，長期從事勞動法與社會保障法學和財稅法學的教學與研究工作。主編勞動法相關書籍1本，參編教材3部，合作撰寫著作3部，發表論文十餘篇。曾獲廣西壯族自治區哲學社會科學優秀成果二等獎（合）一項，三等獎一項，獲廣西壯族自治區優秀教學成果一等獎（合）一項。兼任中國財稅法學研究會理事，廣西經濟法學研究會副會長，廣西勞動與社會保障法學研究會常務理事。

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