《社會偏好視角下企業勞動關係構建的微觀機制研究》是2017年武漢大學出版社出版的圖書，作者是李攀藝。
基本介紹
- 書名：社會偏好視角下企業勞動關係構建的微觀機制研究
- 作者：李攀藝
- 出版社：武漢大學出版社
- 出版時間：2017年3月1日
- 頁數：202 頁
- 定價：35 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：978730714101
- 責任編輯：唐偉
- 千字數：181
- 叢書名：人力資源管理論叢
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
本書運用行為博弈論、行為契約理論等前沿理論工具，將社會偏好引入勞動關係雙方的策略互動過程，深入探討了和諧勞動關係構建的微觀機制問題。1.從勞動報酬的角度分析不同的社會偏好對於勞動關係的微觀效應；2.設計了基於社會偏好的勞動報酬契約，揭示了社會偏好促進勞動關係和諧化的微觀路徑；3.分析了考慮社會偏好的勞動關係糾紛化解機制。
作者簡介
李攀藝，女，1980年1月生，重慶北碚人，博士，副教授。主要從事勞動關係與機制設計等方向的理論研究，主持國家教育部人文社科項目1項以及重慶市軟科學等省部級項目3項，主研參與完成國家社會科學基金和國家自然科學基金項目等10餘項，在《管理工程學報》、《科研管理》等期刊發表論文20多篇，研究成果曾被EI、CSSCI、ISTP等收錄。
