《中國勞動關係學40年：1978—2018》是2019年01月中國社會科學出版社出版的圖書，作者是吳清軍。
基本介紹
- 書名：中國勞動關係學40年：1978—2018
- 作者：吳清軍
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2019年1月
- 開本：16 開
- ISBN：9787520337519
- 紙張：膠版紙
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《中國勞動關係學40年（1978—2018）》由國內一批勞動關係領域優秀的中青年學者編寫而成。全書以中國勞動關係市場化和中國勞工政策的發展歷程為背景，綜述和提煉了中國勞動關係研究近40年的發展成果。勞動關係學作為一門新興的交叉學科，其研究成果涉及多個研究領域，所以本書綜述的研究成果涵蓋了勞動關係學、勞動法學、工會研究、勞工研究、勞動經濟學和管理學等多學科。
《中國勞動關係學40年（1978—2018）》以時間發展為邏輯線索，梳理了改革開放40年來不同發展時期的研究成果。全書的內容聚焦到三大主題的研究成果，即勞動關係主體、勞動關係制度與微觀企業勞動關係研究。在具體內容安排上，勞動關係主體研究綜述了關於工會、僱主及政府三大主體的研究成果；勞動關係制度研究綜述了集體協商與集體契約制度、勞動爭議處理制度、集體行動與政府治理制度以及企業民主管理制度的研究成果；微觀企業勞動關係研究綜述了關於企業勞動關係管理、企業社會責任以及企業內部溝通與協調的研究成果。在各章具體的闡述中，作者們把勞動關係學科的初創、學科成立以及學科趨於成熟的邏輯脈絡貫徹於全書的內容之中。
圖書目錄
第一章 中國勞動關係研究40年
第一節 勞動關係早期研究與學科起源
第二節 市場化勞動關係制度與學科初創
第三節 和諧勞動關係構建與多元學科融合
第四節 勞動關係研究的未來發展
第二章 工會研究
第一節 工會的角色與性質
第二節 工會的組織與運行
第三節 工會的作用與效果
第四節 工會的改革與變遷
第五節 結論
第三章 僱主研究
第一節 市場經濟發展與僱主主體性確定
第二節 私營經濟性質及僱主政治參與
作者簡介
吳清軍，法學博士，江西人；現任中國人民大學勞動人事學院勞動關係教研室主任，中國勞動經濟學會勞動關係分會副會長、中國人力資源開發研究會人力資本服務分會秘書長。研究領域主要包括：勞動關係理論、平台經濟與平台工作、科技創新與未來工作。出版和發表涉及勞動關係、勞工研究、平台工作、國企改制等領域多部專著，主要代表作有《國企改制與傳統產業工人的轉型》、《制度實踐與目標群體》（合著）、《制度與規制：和諧勞動關係的中國實踐》等。先後在《社會學研究》、《社會》、International Labour Review、Employee Relations等期刊上發表論文幾十篇。主持參與十多個國*級及省部級研究課題，代表課題有：勞工政策評估模型構建與‘政府主導’的勞動關係模式研究、“新經濟、新就業”移動出行平台就業發展研究、移動出行平台對就業貢獻研究、電商就業季度指數模型及新就業研究、人工智慧對電商就業影響評估研究、未來世界的工作與體面勞動研究等。
