中國勞動關係學院勞動關係系主任、副教授、經濟學博士、社會學博士後。《中國人力資源開發》雜誌勞動關係欄目責任編輯，中國人力資源開發研究會理事，中國人力資源開發研究會勞動關係分會常務理事，中國人力資源開發研究會案例研究中心特聘研究員，深圳勞動關係研究院特聘研究員，廣東省省市共建和諧勞動關係綜合試驗區諮詢專家。
基本介紹
人物經歷,研究領域,講授課程,主要成就,科研課題,學術著作和教材,
人物經歷
2007-2008 英國Keele University （基爾大學）（人力資源管理與勞動關係方向）碩士
2009-2012 中國人民大學勞動人事學院勞動經濟學專業（勞動關係方向）博士
2012-2014 清華大學社會科學學院 社會學系 （勞動社會學）博士後
2014-2020 首都經濟貿易大學勞動經濟學院 勞動關係系 講師
研究領域
勞動關係政府治理、勞動爭議的預防與處理、工會改革、勞動關係基礎理論、平台經濟與靈活用工。
講授課程
勞動關係政府治理、勞動政策、勞動關係經典文獻、勞動關係基礎理論。
孟泉
主要成就
中文論文：
《路徑依賴與“落地空間”：平台用工治理的困境與策略》，載《中國勞動關係學院學報》，2021年第6期。
《我國勞動爭議調解社會化的兩種模式及其局限》，載《中國人力資源開發》，2021年第7期。
《創新區域化集體協商治理實踐》，載《工會博覽》，2021年第4期。
《競合空間與生存空間：企業工會可持續能動性的運作邏輯》，載《中國人力資源開發》，2021年第2期。
《“十四五”時期我國勞動關係治理的發展方向與策略選擇》，載《中國人力資源開發》，2020年第12期。
《工會何以復興?——西方工會復興研究的主要議題、學術爭論及啟示》，載《中國人力資源開發》，2019年第3期。《人大複印資料：工會工作》轉載
《政府治理集體性勞資糾紛的策略選擇及其影響因素研究》，載《中國人力資源開發》，2018年第9期。（第二作者）《人大複印資料：勞動經濟與勞動關係》轉載
《從中心論到互構論:構建基於核心概念的勞動關係分析框架》，載《中國人力資源開發》，2018年第5期。
《新時代和諧勞動關係治理策略與機制》，載《社會治理》，2017年第10期。
《延續包容型分析框架的傳統——勞動關係多元主義理論的發展和局限》，載《中國人力資源開發》，2017年第9期。（第二作者）
《什麼是社會勞動關係？——概念辨析、調整對象與分析框架》，載《中國人力資源開發》，2017年第6期。
《嵌入歷史與社會情境的勞動關係制度——歷史制度主義的價值和啟示》，載《中國人力資源開發》，2017年第4期。（第二作者）《人大複印資料：勞動經濟與勞動關係》轉載
《勞資關係形態究竟有多複雜？——論工作場所中勞資衝突與合作的多樣性與相容性》，載《中國人力資源開發》，2017年第1期。《人大複印資料：勞動經濟與勞動關係》轉載
《超越規則的邊界？比較視角下中國集體談判結構變化背後的權力關係》，載《中國人力資源開發》，2016年第10期。
《工業區企業勞資自治機制形成的前提條件與本土經驗—社會治理視閾的分析》，載《社會治理》，2016年第5期。
《制度化結果還是制度化效應？——中國工人罷工狀況及其解決方式的啟示》，載《中國人力資源開發》，2015年第10期。
《塑造基於“平衡邏輯”的“緩衝地帶”——沿海地區地方政府治理勞資衝突模式分析》，載《東嶽論叢》，2014年第5期。
《經濟新常態下企業勞動關係風險預測研究——基於245家企業調查數據》，載《中國人力資源開發》，2015年第8期。（第二作者）
《從勞資衝突到集體協商：通向制度化之路》，載《中國工人》，2013年第3期。《人大複印資料工會工作》轉載
《尋找傳統——馬克思主義勞動關係經典理論評述及啟示》，載《東嶽論叢》，2013年第3期。《人大複印資料：勞動經濟與勞動關係》轉載
《新生代農民工的集體抗爭模式——從生產政治到生活政治》，載《開放時代》2013年第1期。（第二作者）
《勞工三權實現的政治空間：地方政府與工人抗爭的互動》，載《中國人力資源開發》，2013年第3期。《人大複印資料：工會工作》轉載
《談判遊戲中的“說和人”——以DLDA區工會為例》，載《清華社會學評論》第5輯，2012年第3期。
《英國勞動制度改革及其對勞資爭議處理的影響》，載《中國勞動關係學院學報》，2012年第2期。
《我國罷工工人利益轉化模型——立足西方社會運動理論的思考》，載《中國人力資源開發》，2012年第1期。《人大複印資料：勞動經濟與勞動關係》轉載
英文論文：
Meng, Q. and Lu, J. 2013. ‘Political Space in Achievement of Collective Labor Rights: Interaction between Regional Government and Workers’ Protest’, Journal of Comparative Asian Development. Vol.3, pp465-88.
Lyddon D, Cao X, Meng Q, Lu J. 2015. A strike of ‘unorganised’ workers in a Chinese car factory: the Nanhai Honda events of 2010. Industrial Relations Journal, vol. 46(2), 134-152.
Cao X and Meng Q. 2017. Dockworkers’ resistance and union reform within China’s globalised seaport industry. Globalizations, Vol. 14(2), 272-284.
Cao X and Meng Q. 2017. Dockworkers’ resistance and union reform within China’s globalised seaport industry. In Chinese Labour in the Global Economy Capitalist Exploitation and Strategies of Resistance. Routledge.
Meng, Q. 2017. Strike and Institution, in The Emerging Industrial Relations of China , William Brown and Chang Kai (eds) Cambridge University Press.
Pringle, T and Meng, Q. 2019. Taming Labor? Class struggle and collective bargaining on a Chinese waterfront. Industrial and Labour Relations Review.
2017，Quan Meng，‘Strike and Resolution’, William Brown and Chang kai (ed.), The Emerging Industrial Relations of China，London: CambridgeUniversity Press（劍橋大學出版社）
科研課題
參與（2012-2018）社科基金重大課題：《和諧勞動關係構建中的政府規制研究》（12&ZD095），課題申請主要撰稿人，主要研究人員，子課題撰稿人。
參與（2014-2019）社科基金重大課題：《集體勞動爭議預防與處理機制的系統化建構研究》（14ZDA066）課題申請主要撰稿人，主要研究人員，第一、三子課題撰稿人。
參與2019國家社科重大項目《中國參與制定國際勞工標準新規則研究》（138號）子課題5，參與研究。
主持（2018-2020）中山火炬開發區省市共建和諧勞動關係試驗區課題
主持（2018-2019）“深圳市坪山區勞動糾紛多元調處方式”研究項目
主持（2018-2019）“深圳市特殊工時制度”研究項目
主持（2017-2018）天津市開發區經濟性裁員之調處方式研究項目
主持（2017-2020）天津市開發區工會勞動關係協調機制研究項目
主持（2017-2018）廣東省人社廳委託項目“新業態產業鏈勞動用工情況調查”研究項目
學術著作和教材
專著：《勞動關係經典理論研究》，中國工人出版社，2021
參編：《合作的價值:平台企業呼叫中心勞動關係多樣性及其成因》，《中國勞動研究》，中國工人出版社，2021
《勞動關係源頭治理研究》,中國工人出版社, 2020
參編：《中國政治學年度評論(2018)》，肖濱主編，商務印書館，2018
參編：《中國勞動關係學四十年》，吳清軍主編，中國社會科學出版社，2018
