《勞動關係經典理論研究》是2021年中國工人出版社出版的圖書，作者是孟泉。
基本介紹
- 中文名：勞動關係經典理論研究
- 作者：孟泉
- 類別：經濟
- 出版社：中國工人出版社
- 出版時間：2021年
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787500877073
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書的核心宗旨有三，即反思、溯源和探索。希望通過反思勞動關係的經典理論，重新理解理論的描述性、解釋性和啟示性；通過反思理論之間的聯繫，重新審視勞動關係基礎理論給予勞動關係研究的價值和意義。通過溯源，挖掘勞動關係理論的基本面，回歸基礎的概念，進而拓展勞動關係理論認識論意義上的“元概念”體系。探索則是為了通過反思和溯源，實現構建新的勞動關係基礎理論的視角、理念和路徑。在此基礎上，本書提出了以勞動關係規則和主體行為互構關係為中心的理論框架（章）；重新考察了勞動關係理論中具有獨特性的“關係形態”問題（第二章）；反思了多元論、馬克思主義論和平衡模型三類經典理論（第三、四、五章）；又對勞動關係經典理論中未能理清的“力量”和“制度”兩個概念所引申的理論思考（第六、七章）；並針對“工會復興”和“僱主策略”兩個議題進行了較為深入的研究。
作者簡介
孟泉，中國人民大學博士，清華大學博士後，中國勞動關係學院
講師，兼任中國人力資源開發研究會理事、深圳勞動關係研究院研究員，主要從事勞動爭議預防、工會改革、政府治理、新業態企業靈活用工等方面的研究，發表中英文學術論文30餘篇。
圖書目錄
前言1
章構建基於核心概念的勞動關係分析框架
一、勞動關係理論建構的基礎概念視角
二、規則中心論的啟示
三、行為中心論的啟示
四、基於核心概念的勞動關係分析框架
五、“規則—行為”的互構關係
六、基於核心概念分析框架的優勢
第二章勞資關係形態究竟有多複雜？
一、反思勞資關係形態研究
二、勞資關係的多樣化屬性
三、勞資關係多樣化的形態分類與影響因素
四、重新思考決定勞資關係形態的結構性條件
五、勞資關係形態研究的未來與挑戰
第三章勞動關係多元主義理論的發展和局限
一、多元主義的兼收並蓄框架
二、西方勞動關係理論前沿
三、“兼收並蓄”的優勢與限制
第四章馬克思主義勞動關係經典理論述評
一、勞動關係理論溯源的必要性
二、馬克思主義視角下的理論傳統
三、馬克思主義勞動關係經典理論的批評與聯繫
四、對研究中國勞動關係問題的啟示
第五章勞動關係平衡理論探討
一、“平衡”的價值
二、“權力平衡”與“利益平衡”
三、權力與參考系：平衡理論的挑戰
四、平衡論下的本土問題分析
第六章力量、力量關係與力量的再生產
一、反思何為力量？
二、作為過程的力量
三、力量的來源
四、力量意識與力量的套用
五、力量關係與力量的再生產
六、重塑勞動關係研究中的力量觀
第七章歷史制度主義的價值
一、導入新制度主義的理論視野
二、從舊制度主義到新制度主義
三、制度中的主體偏好與行為
四、制度的起源、延續與變遷
五、歷史制度主義的啟示
第八章工會復興研究的主要議題、學術爭論
一、從“復興”中反思發展路徑
二、二重性矛盾: 工會復興的困境
三、要素框架: 工會復興的運行邏輯
四、工會復興實踐中的策略選擇
五、爭論: 工人認同還是制度空間？
六、 “工會復興”論的洞見
七、對我國工會改革的啟示
第九章勞資博弈中的僱主策略
一、勞動關係中的僱主策略
二、衝突論視閾下僱主策略的緣起
三、作為管理特權的僱主策略
四、集體勞動關係層面的僱主策略
五、僱傭與生產過程中的僱主策略
六、僱主策略研究展望
後記
