轉軌時期中國企業勞動關係研究

轉軌時期中國企業勞動關係研究

《轉軌時期中國企業勞動關係研究》以中國企業勞動關係為研究對象,從勞動關係的內涵與本質出發,闡述了企業勞動關係的基本理論,並根據轉軌時期中國企業勞動關係動態多變的典型特徵,設計了中國企業勞動關係評價指標體系,並通過對全國273家企業的實際套用,客觀評價了目前中國企業勞動關係的現狀,實現了企業勞動關係評價由結果型轉向過程型,由勞動雙邊評價轉向政府、企業、社會與職工相結合的多邊評價。同時,通過對中國企業勞動關係現狀進行調查研究,掌握了轉軌時期中國企業勞動關係的總體情況、時代特徵與發展趨勢。最後選擇我國國有改制企業、民營企業和兩型試驗區企業進行分類研究,提出了不同類型企業勞動關係的協調模式和調整策略。

基本介紹

  • 作者:袁凌
  • ISBN:9787566702104
  • 頁數:164
  • 定價:25.00元
  • 出版社湖南大學出版社 
  • 出版時間:2012-10
  • 副標題:轉軌時期中國企業勞動關係研究
內容介紹,調整策略,圖書目錄,

內容介紹

《轉軌時期中國企業勞動關係研究》以中國企業勞動關係為研究對象,從勞動關係的內涵與本質出發,闡述了企業勞動關係的基本理論,並根據轉軌時期中國企業勞動關係動態多變的典型特徵,設計了中國企業勞動關係評價指標體系,並通過對全國273家企業的實際套用,客觀評價了目前中國企業勞動關係的現狀,實現了企業勞動關係評價由結果型轉向過程型,由勞動雙邊評價轉向政府、企業、社會與職工相結合的多邊評價。

調整策略

同時,通過對中國企業勞動關係現狀進行調查研究,掌握了轉軌時期中國企業勞動關係的總體情況、時代特徵與發展趨勢。最後選擇我國國有改制企業、民營企業和兩型試驗區企業進行分類研究,提出了不同類型企業勞動關係的協調模式和調整策略。

圖書目錄

第1章緒論
1 1研究背景與意義1
1 2文獻綜述3
1 3研究內容與方法14
第2章企業勞動關係的基本理論
2 1企業勞動關係內涵與外延17
2 2企業勞動關係的理論基礎21
2 3企業勞動關係的影響因素分析33
2 4企業勞動關係的表現形式與評價方法37
第3章企業勞動關係評價指標體系的設計
3 1評價指標設計原則和流程40
3 2評價概念模型的構建42
3 3評價指標設立與篩選42
3 4評價指標相對權重的確定48
第4章轉軌時期中國企業勞動關係現狀調查
4 1調查背景54
4 2中國企業勞動關係基本狀況55
4 3中國企業勞動關係的時代特徵61
4 4中國企業勞動關係的發展趨勢63
第5章轉軌時期中國企業勞動關係現狀評價
5 1問卷設計與數據來源67
5 2評價方法68
5 3企業勞動關係狀況的總體調查與評價分析69
5 4企業勞動關係狀況的對比分析71
第6章轉軌時期中國企業勞動關係的協調與調整
6 1企業勞動關係的協調機制80
6 2企業勞動關係的調整模式85
6 3企業勞動關係調整的管理建議87
第7章轉軌時期中國國有改制企業勞動關係研究
7 1國有改制企業勞動關係的變化93
7 2國有改制企業勞動關係評價指標體系設計96
7 3國有改制企業勞動關係評價的實證分析107
7 4國有改制企業勞動關係的衝突與調整116
第8章轉軌時期中國民營企業勞動關係研究
8 1民營企業勞動關係特徵與影響因素分析120
8 2民營企業勞動關係評價指標體系設計124
8 3民營企業勞動關係評價指標體系套用134
第9章轉軌時期中國兩型社會試驗區企業勞動關係研究
9 1中國兩型社會試驗區企業勞動關係的基本性質分析142
9 2中國兩型社會試驗區企業勞動關係現狀調查145
9 3中國兩型社會試驗區企業勞動關係調查結果分析148
9 4中國兩型社會試驗區企業勞動關係調整策略152
參考文獻155
附錄企業勞動關係調查問卷163

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