《勞動關係理論與實務》是2011年6月1日清華大學出版社出版的圖書，作者是劉鈞。
本書介紹了勞動關係的概念、表現形式、管理模式，勞動關係立法，勞動契約管理，勞動爭議處理和勞動監督制度等方面的內容。
基本介紹
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞動關係理論與實務》的編寫適應時代的發展需要，詳細介紹了勞動關係的概念、表現形式、管理模式，勞動關係立法，勞動契約管理，勞動爭議處理和勞動監督制度等方面的內容，並附有案例分析，以期幫助讀者了解勞動關係的基本理論。
《勞動關係理論與實務》適用於勞動與社會保障、人力資源管理、工商管理、法律等專業的本、專科學生，也適用於準備依法維護合法權益的勞動者和用人單位，還適用於從事人力資源管理的工作者。
作者簡介
劉鈞，女，1968年1月出生，內蒙古海拉爾市人，中央財經大學保險學院教師、經濟學博士、副教授、碩士生導師，主要研究方向：社會保障、企業年金、員工福利與退休計畫等。
圖書目錄
第一章 勞動關係概述
第一節 勞動關係的概念和特徵
一、勞動關係的概念
二、勞動關係的稱謂
三、勞動關係的主體
四、勞動關係的特徵
第二節 勞動關係的表現形式
一、合作
二、權力
三、衝突
四、力量
第三節 勞動關係管理模式
一、剝削型管理模式
二、寬容型管理模式
三、自主型管理模式
第四節 勞動關係和勞務關係
一、勞務關係的概念
二、勞動關係和勞務關係的聯繫和區別
三、容易同勞動關係混淆的勞務關係
複習思考題
第二章 勞動關係立法
第一節 勞動關係立法的概念和作用
一、勞動關係立法的概念
二、勞動關係立法的作用
三、勞動關係立法的內容
第二節 勞動關係立法的原則
一、勞動關係立法原則的概念
二、勞動關係立法原則的特點
三、勞動關係立法原則的內容
第三節 勞動關係立法的產生和發展
一、勞動關係立法的產生及其產生的主要原因
二、勞動關係立法的初步發展和主要特點
三、勞動關係立法的全面發展和主要特點
第四節 我國勞動關係立法的產生和發展
一、新中國成立前的勞動關係立法
二、新中國成立後的勞動關係立法
複習思考題
第三章 勞動契約
第一節 勞動契約的概念和特徵
一、勞動契約的概念
二、勞動契約的法律特徵
三、勞動契約的作用
四、勞動契約的種類
第二節 勞動契約的內容
一、勞動契約內容的含義
二、勞動契約的存在形式
三、勞動契約條款
第三節 勞動者和用人單位的權利和義務
一、勞動者和用人單位權利和義務的類型和關係
二、勞動者的權利和義務
三、用人單位的權利和義務
第四節 勞動契約無效
一、勞動契約無效的概念
二、勞動契約無效的原因
三、勞動契約無效的認定
四、勞動契約無效的處理程式
複習思考題
第四章 勞動關係的運行
第一節 勞動關係的建立
一、勞動關係建立的概念
二、勞動關係建立的前提條件
三、勞動關係建立的原則
四、勞動關係建立的方式
第二節 勞動關係的存續
一、勞動契約的履行
二、勞動契約的中止
三、勞動契約的變更
四、勞動契約的續訂
第三節 勞動關係的終止
一、勞動契約解除
二、用人單位單方解除勞動契約的情形
三、勞動者單方解除勞動契約的情形
四、勞動契約終止
複習思考題
第五章 工會
第一節 工會的性質和法律地位
一、工會的概念
二、工會的性質
三、工會的法律地位
第二節 工會的產生和發展
一、工會的產生
二、工會的發展
三、我國工會的產生和發展
第三節 工會的職能和權利義務
一、工會的職能
二、工會的組織結構
三、工會的權利和義務
四、工會履行職責的方式
複習思考題
第六章 集體契約
第一節 集體契約的特徵和類型
一、集體契約的概念和特徵
二、集體契約的類型
三、簽訂集體契約的意義
第二節 集體契約的內容和期限
一、集體契約的內容
二、集體契約的形式
三、集體契約的期限
第三節 集體契約訂立的程式和效力
一、集體契約訂立的程式
二、集體契約的效力
三、集體契約和個人勞動契約的區別
第四節 集體契約的履行、變更和終止
一、集體契約的履行
二、集體契約的續訂、變更和解除
三、集體契約的終止
複習思考題
第七章 懲處與申訴
第一節 懲處的概念和原因
一、懲處的概念
二、懲處的依據
三、懲處的原因
四、勞動規章制度制定的程式
第二節 懲處的程式和方式
一、懲處的程式
二、懲處的方式
第三節 申訴的概念和程式
一、申訴的概念和特點
二、申訴的類型
三、申訴的程式。
四、懲處決定的糾正
複習思考題
第八章 職工民主管理
第一節 職工民主管理的概念和作用
一、職工民主管理的概念
二、職工民主管理的法律地位
三、職工民主管理的作用
第二節 職工民主管理的內容和方式
一、職工民主管理的內容
二、職工民主管理與勞動者權益的關係
三、職工民主管理的方式
第三節 職工代表大會制度
一、職工代表大會的概念
二、職工代表大會的職權
三、職工代表的權利和義務
複習思考題
第九章 勞動爭議處理
第一節 勞動爭議的概念和類型
一、勞動爭議的概念和特點
二、勞動爭議的類型-
三、引發勞動爭議的原因
四、勞動爭議與一般民事糾紛的區別
第二節 勞動爭議處理制度+
一、勞動爭議處理與勞動爭議處理制度的概念
二、勞動爭議處理的原則
三、勞動爭議處理的法律依據
四、法律法規適用衝突的調整
五、勞動爭議處理的程式和方式
六、我國勞動爭議處理制度的建立和發展
第三節 勞動爭議的基層調解
一、勞動爭議基層調解的概念和特點
二、勞動爭議調解機構
三、勞動爭議基層調解的迴避制度
四、勞動爭議基層調解的一般程式
第四節 勞動爭議仲裁
一、勞動爭議仲裁的性質和原則
二、勞動爭議仲裁機構
三、勞動爭議仲裁管轄
四、勞動爭議仲裁時效
五、勞動爭議仲裁程式
第五節 勞動爭議訴訟
一、勞動爭議訴訟的概念和特點
二、勞動爭議訴訟的程式
三、判決書的執行
複習思考題
第十章 勞動監督
第一節 勞動監督的概念和作用
一、勞動監督的概念
二、勞動監督的作用
三、勞動監督體系
第二節 勞動保障監察
一、勞動保障監察的概念和特點
二、勞動保障監察的形式
三、勞動保障監察的職權和管轄
四、勞動保障監察的內容
五、勞動保障監察的程式
第三節 相關行政部門的監督
一、相關行政部門監督的必要性
二、相關行政部門監督的方式
三、相關行政部門監督的內容：
第四節 工會監督
一、工會監督的概念和特點
二、工會監督的方式
三、工會監督機構
四、工會的勞動監督職權
五、工會監督的程式
第五節 民眾監督
一、民眾監督的概念
二、民眾監督的特點
三、民眾監督的方式
複習思考題
參考文獻
