中國勞動關係學院勞動關係系建於2005年1月，前身是工會學系。勞動關係系是學院開展普通本科學歷教育和勞動關係研究的基幹系，是全國首家被教育部批准設立勞動關係普通本科專業的學系。目前，勞動關係系設有兩個普通本科專業：人力資源管理專業和勞動關係專業，在校本科生近600人。
基本介紹
- 中文名：中國勞動關係學院勞動關係系
- 建立時間：2005年1月
- 前身：工會學系
- 教職員工：25人
師資隊伍,下屬機構,院系詳情,院系發展,下設專業,
師資隊伍
勞動關係系擁有一支專業紮實、經驗豐富、結構比較合理的教師隊伍。學系師資力量雄厚並充滿朝氣，一批在社會和學術界有一定影響的學者在該系任教。全系現有教職員工25人，其中教師20人，教授2人，副教授7人，講師8人，助教3人；全部具有碩士以上學位，其中博士11人。
下屬機構
勞動關係系下設兩個教研室，即勞動關係教研室和人力資源管理教研室；兩個研究所，即勞動關係研究所與人力資源管理研究所。學系承擔著全國工會幹部培訓和本科、專科及成人教育等多層次的教學任務。其中，勞動關係教研室一直是學院勞動關係領域教學研究的主力，在勞動問題、勞動者權益保障和工會問題研究方面以及勞動關係領域形成了較為明顯的特色和優勢。
院系詳情
院系發展
2008年以來，勞動關係系在人才培養、學科和專業建設等領域取得了突破性進展。第一項進展是2008年10月勞動關係專業被教育部確定為第一類第三批特色專業建設點。第二項進展是2009年7月，由本系牽頭建設的勞動關係協調與發展實驗教學中心經評審專家現場考察和評審，獲評北京市高校實驗教學示範中心稱號。第三項進展是2011年勞動關係專業獲評北京市特色專業建設點。第四項進展是公共管理（勞動關係方向）專業碩士獲試點建設單位資格，即將招生。
本系與海淀區人力資源和社會保障局、門頭溝區人力資源和社會保障局、甘家口街道、北京建工集團等單位簽約建立教學實踐基地，教學實踐基地在接待學生參觀訪問、實習實訓乃至促進就業方面已經發揮了顯著作用，成為了與課堂教學並重的第二課堂。
本系教師參與編寫的國家職業標準“勞動關係協調員”於2008年3月公布，我系教師亦廣泛參加了相關培訓教材的撰寫工作。這項工作的啟動為今後專業學生的培養以及職業發展，創造了良好條件。
本系非常重視學生的科研工作，將學生科研作為一項重要的能力建設納入專業培養方案。2011年度學生科研立項共13項，中央高校基本科研業務費專項基金－優秀本科學生創新項目共6項，北京市大學生科學研究與創業行動計畫項目共2項。學生髮表論文共7篇，計畫出版2004－2007級兩專業學生優秀畢業論文。其中，隆重舉辦首屆北京市模擬集體談判大賽，填補了勞動關係專業的空白，開拓了一條實踐教學的新路。
本系2011屆194名畢業生一次就業率為96.91%，其中勞動關係專業100名畢業生，就業率為98%，位列全院第一；人力資源管理專業94名畢業生，就業率為95.74%。在分項數據中，三方簽約率：勞動關係專業為64%，人力資源管理專業為71.27%，合計67.52%；考研率（升學+出國）：勞動關係專業為13%，人力資源管理專業為9.6%，合計11.34%。
勞動關係系將以學科建設為主導，以高質量教學和高水平科研為中心，以高素質師資隊伍建設為重點，全面推進學科特色和優勢專業建設，近期目標是2013年舉辦公共管理（勞動關係方向）專業碩士研究生，長遠目標是把勞動關係系建設成國內有重要影響力的勞動關係專業教學和科研基地。
下設專業
1、專業名稱：勞動關係
學制：四年
培養層次：本科
學位授予：管理學學士學位
培養目標
培養具備勞動關係學科的理論知識體系和能力，掌握協調處理勞動關係事務的現代組織手段和科學技術方法，能夠在企事業單位、政府部門、各級工會組織、研究機構以及非政府組織中從事勞動關係處理實務以及理論政策研究，並富有創新精神的套用型、複合型專門人才。
專業特色
本專業是國內第一家勞動關係普通本科專業，是教育部特色專業，北京市特色專業建設點。本專業是適應中國社會轉型和市場經濟發展的需要，建立在經濟學、管理學、法學和社會學的學科平台上的交叉套用型學科。在知識結構上，要求學生掌握紮實的基礎理論知識和工具能力，並具備前沿性的專業理論知識和實務能力。教學方式提倡採用討論式、啟發式、研究式、講評式等多樣化的教學方法，以調動學生自主學習、激發學生求知慾和創造性為主要目標。建立多種專業實踐基地和實驗室，加強實踐性教學環節。
師資隊伍
勞動關係專業現有專任教師9人。其中，教授2人，副教授2人，講師3人，助教2人。學歷情況為：博士4人，碩士5人。此外，勞動關係專業在學院內還有兼任教師7人。其中，教授6人，副教授1人。有6人承擔專業課程。勞動關係專業的教師隊伍以中青年師資為主，他們不僅具有深厚的理論功底，而且還具有豐富的處理企業勞動關係的實踐經驗，在國內外學術界享有一定的知名度。勞動關係系主任喬健副教授是中國勞動學會常務理事、學術委員會委員、中國人力資源開發研究會勞動關係分會副秘書長。系副主任鄭橋教授現任中國人力資源開發研究會勞動關係分會常務理事。
課程設定
鑒於勞動關係學科是多學科知識交叉形成的邊緣學科，其專業培養方案以經濟學、法學、管理學和社會學作為四大學科支柱，主幹課程或稱專業基礎課均圍繞這四個學科設定，其中包括西方經濟學、勞動經濟學、法學基礎、勞動法和社會保障法學、管理學原理、公共管理學、人力資源管理、社會學概論、勞動社會學。專業方向課程以勞動關係學引領，以集體契約制度、職工民主管理和社會參與、勞動爭議處理制度及實務作為本專業最重要的方法課程，還包括勞工政策、勞動心理學、職業安全衛生、社會保障概論、勞工歷史與現狀、工會法和工會組織、國際勞工標準、比較勞動關係、勞動關係名著導讀等。再輔之以高等數學、英語、統計學原理、社會調查研究方法、SPSS軟體操作等課程，以支持學生從事本專業工作或升學所需要的基本工具能力。這一課程體系既涵蓋了公共管理類教學指導委員會所確定的公共管理學主幹課程，也突出了勞動關係的專業特色。其中，集體契約制度、職工民主管理和社會參與、勞動爭議處理制度及實務、勞工政策、勞動心理學、職業安全衛生、勞工歷史與現狀、工會法和工會組織、國際勞工標準、比較勞動關係、勞動關係名著導讀等11門課程為本專業首創。從培養套用型人才的角度出發，課程重點放在管理學和專業方法課程方面。
此外，專業培養方案還根據培養目標的要求，在實踐教學、實驗教學、雙語教學等方面作出規範，使學生達到培養規格。比如，設定實踐性教學大綱，對實踐教學的課程門數、實踐方式和考核形式作出制度規範，力求使學生具備相應的實務工作能力。
就業領域、就業前景及就業狀況
就業目標：政府機構、工會組織；企事業單位的公共關係、人力資源管理、勞動關係崗位，企事業工會；就業服務機構的諮詢、輔導、培訓人員；勞動執法監察員、勞動爭議仲裁員及勞動司法機構的其他工作人員；企業管理顧問公司、諮詢公司、民辦非企業機構研究、認證、監察、培訓、諮詢人員；街道及社區勞動與社會保障機構工作人員。
深造前景：國內外大學和研究機構的勞動關係專業、勞動法學專業碩士、博士學歷。本系獲批於2013年舉辦面向在職人員的公共管理專業（勞動關係方向）專業碩士研究生。
2011屆勞動關係專業100名畢業生，就業率為98%，位列全院第一；三方簽約率勞動關係專業為64%，考研率（升學和出國）勞動關係專業為13%。
2、專業名稱：人力資源管理
學制：四年
培養層次：本科
學位授予：管理學學士學位
培養目標
人力資源管理專業是我校最早設立的本科專業之一。人力資源管理專業培養具有和諧勞動關係意識，具備管理學、經濟學、社會學、法學等方面基本理論素養，掌握現代人力資源管理理論和業務操作技能以及熟悉勞資政策和法規高素質的專業性人才，能在企、事業單位及政府部門從事組織人事管理、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關係管理等具體的人力資源管理工作。
專業特色
本專業與國家高等教育的基本戰略和目標定位相適應，是建立在我校管理學、經濟學、社會學以及心理學學科平台上，具有勞動關係特色，研究人力資源管理與開發、人員潛能測評與考核、勞動力配置與薪酬管理等人力資源管理理論與實務的新型人力資源管理專業。
師資隊伍
本專業師資隊伍建設始終處於優先發展的戰略地位，並採取各種切實可行的措施，致力於師資隊伍結構的最佳化和整體素質的提高。本專業師資狀況呈現三個特點：首先，本專業具有專職教師11名，是全校教師數量最多的專業之一，從而保證了教學的精細化，對於提高教學質量有明顯的效果；其次，本專業教師80%的教師具有博士學歷，均畢業於中國人民大學、浙江大學、華中科技大學等國內一流高校，不僅視野開闊、學問精深，而且年富力強、充滿活力，從而更好的能夠與學生溝通交流；最後，本專業師資大多擁有豐富企業人力資源實踐經驗，為各類大型企業提供過管理諮詢，從而保證了教學的實踐特色，課堂上不僅有各種企業案例的教學和談論，還會經常有企業人力資源經理現身說法，從而顯著提升了學生的專業實踐能力，拓展了學生的思維視野，強化了學生知識與實踐的互動。
課程設定
人力資源管理專業課程體系圍繞學生的核心能力，培養學生動手實踐的能力，突出學生的職業素養，並分為四個部分：學科專業基礎課、專業課、專業實驗實踐課和專業任選課。學科專業基礎課包括管理學、高等數學、西方經濟學、人力資源管理、勞動關係、勞動法學、勞動經濟學、心理學、市場行銷、統計學等課程；專業課包括工作分析、組織行為學、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發、人才測評理論與方法、職業生涯管理、人力資源管理學術外語等課程；專業實驗實踐課包括人力資源管理軟體、模擬招聘、人事經理角色扮演等課程；專業任選課包括企業文化、企業戰略管理、社會保險管理、危機管理、公司法、領導學等課程。
就業領域、就業前景及就業狀況
隨著國家以人為本理念的確立，人的重要性得到全社會的普遍關注，人力資源管理也成為薪酬待遇和社會地位都很高的社會主流職業，因此人力資源管理專業學生的就業具有廣闊前景和強大需求。本專業一直強調就業質量對於學生的重要性，畢業生的就業率不僅名列前茅，畢業生的起薪水平也高於本校其他專業，在人才市場上具有很強的競爭實力。本專業畢業生的就業去向主要為三類：大型中央企業、知名外資企業以及上市集團公司。畢業生們大多具有較好的職業生涯走向，踏實勤乾的工作作風常常得到企業的好評，並推動了人力資源管理專業的品牌建設。政府機關、企事業單位以及科研單位和企業諮詢機構也是本專業畢業生的常見去向。
