沈建峰，法學博士，現任中央財經大學教授、法學院學術委員會委員，曾任中國勞動關係學院法學院副院長、副教授，中國社會法學研究會理事，北京市勞動和社會保障法學會理事。2009年6月至2010年8月獲得洪堡基金會“聯邦德國總理獎學金”，赴德國波恩大學訪學。2013年入選北京市青年英才計畫。2015、2017年先後被評為中國勞動關係學院十佳教師。
基本介紹
- 中文名：沈建峰
- 國籍：中華人民共和國
- 民族：漢族
- 職業：教授
- 主要成就：勞動法學、民法學
個人簡介,論文成果,勞動法學,民法學,發表譯文,個人著作,參加或主持的項目與課題,
個人簡介
沈建峰，法學博士，現任中國勞動關係學院法學院院長（柔性引進），中央財經大學教授、法學院學術委員會委員，中國社會法學研究會理事，北京市勞動和社會保障法學會理事。2009年6月至2010年8月獲得洪堡基金會“聯邦德國總理獎學金”，赴德國波恩大學訪學。2013年入選北京市青年英才計畫。2015、2017年先後被評為中國勞動關係學院十佳教師。近年來，用中文、德文在《中外法學》、《法學》、《政法論壇》、《比較法研究》、《政治與法律》等雜誌發表文章近50篇，其中14篇為CSSCI來源期刊，9篇被人大報刊複印資料全文轉載。出版專著《一般人格權研究》1部，譯著《德國勞動法》等2部，參著《勞動爭議處理》等多部著作，主持教育部人文社會科學基金課題、中國法學會部級課題、人力資源和社會保障部委託課題、中國勞動關係學院院級重點課題等科研項目。先後榮獲學校科研成果評比二等獎兩次，三等獎兩次，北京市勞動和社會保障法學會論文評比一等獎一次，中國社會法學會優秀青年論文三等獎二次，二等獎一次。
論文成果
勞動法學
1.“論勞動法作為特別私法”，載於《中外法學》，2017年第6期（核心期刊，CSSCI來源期刊）
2.“論勞動契約在勞動關係協調中的地位”，載於《法學》，2016年第9期（核心期刊，CSSCI來源期刊，人大複印資料《勞動經濟與勞動關係》2017年第2期全文轉載）
3.“論用人單位勞動規章的制定模式與效力控制”，載於《比較法研究》，2016年第1期（核心期刊，CSSCI來源期刊，人大報刊複印資料《經濟法、勞動法》2016年第7期全文轉載）
4.“勞動爭議中利益爭議的範疇及處理”，載於《法學》，2015年第6期（核心期刊，CSSCI來源期刊）
5、“集體契約主體辨析”，載於《政法論壇》，2009年第3期。（核心期刊，CSSCI全文收錄）（第二作者）
6.“論德國二元制的勞動者參與管理制度”，《德國研究》，2017年第4期（核心期刊，CSSCI來源期刊）
7“論集體契約對勞動者和用人單位的效力”，載於《西南民族大學學報》，2012年第9期。（核心期刊，CSSCI全文收錄）
8.„Privatautonomie im chinesischen Arbeitsrecht –Zum Verhältnis zwischen dem Vertragsgesetz und dem Arbeitsvertragsgesetz“,in:Marco Haase(Hrsg),Privatautonomie:Aufgaben und Grenzen,Nomos,2015,S.267—278.
9.“德國法中按企業規模對勞動關係分類處理的技術與方法”，載於《中國人力資源開發》，2017年第5期（核心期刊，人大複印資料《勞動經濟與勞動關係》2017年第8期全文轉載）
10.“德國集體性勞動爭議處理的框架及其對中國的啟示”，載於《中國勞動關係學院學報》，2013年第3期。（核心期刊，人大複印資料《工會工作》2013年第5期全文轉載）
11.“全球治理背景下的工會法律參與”，載於《中國勞動關係學院學報》，2012年第4期。（人大複印資料《工會工作》2012年第6期全文轉載）（第二作者）
12.“論勞動者對企業併購的集體參與”，載於《中國人力資源開發》，2014年第5期。（第二作者，核心期刊，人大複印資料《勞動經濟與勞動關係》2014年第9期全文轉載）
13.“論勞動關係的實踐界定”，載於《法律適用》，2012年第12期。（核心期刊）
14.“個人自治、國家強制與集體自治在勞動關係協調中的互動”，載於《中國人力資源開發》，2015年第9期（核心期刊）
15.“集體利益爭議預防機制建構”，載於《中國人力資源開發》，2016年第3期（核心期刊）
16.“論勞動者個人權利的體系及其完善”，載於《勞動法和社會保障法熱點問題探討》，中國法制出版社，2014年版 （本文榮獲北京市勞動和社會法學會優秀論文成果一等獎）。
17.“論處理群體性勞動爭議的中國法律框架”，載於《中國勞動》，2013年第5期。（核心期刊）
18.“論退休年齡的功能轉型與勞動關係存續”，載於《中國勞動》，2017年第7期
19.“德國勞動法院的歷史、體制及其對中國的啟示”，載於《中國勞動關係學院學報》，2015年第6期
20.“論勞動契約法修改的能與不能”，載於《中國工人》，2016年第5期
民法學
1、“論約因與原因——一個比較法的視角”，載於《求是學刊》，2005年06期。（CSSCI全文收錄）
2、“羅馬法上的原因理論及其對近現代法的啟示”，載於《比較法研究》，2006年04期。（CSSCI全文收錄）
3、“論我國司法實踐中的一般人格權制度”，載於《法律適用》2009年第8期。（核心期刊）
4、“權利能力概念的形成和變遷”，載於《北方法學》，2011年第3期。（人大報刊複印資料《民商法學》2011年第9期全文轉載）
5、“具體人格權立法模式及其選擇——以德國、瑞士、奧地利、列支登士頓為考察重點”，載於《比較法研究》，2011年第5期。（核心期刊，CSSCI全文收錄，人大複印資料《民商法學》全文轉載）
6、“德國法上的法人一般人格權及其反思”，載於《政治與法律》，2012年第1期。（核心期刊，CSSCI全文收錄）
7.“一般人格權財產性內容的承認、論證及其限度”，載於《比較法研究》，2013年第2期。（核心期刊，CSSCI全文收錄）
8.“一般人格權和侵權法結構的互動關係”，載於《天津法學》，2013年第2期。
9.“論具體人格權建構的一般方法”，載於《國家檢察官學院學報》，2013年第4期。（核心期刊，人大複印資料《法學文摘》2013年第3季摘錄）
10.Zur Entstehung des Grundtatbestandes des neuen chinesischen Deliktsrechts, in:Matin Schermaier/Werner Gepart(Hrsg),Rezeption und Rechtskulturwandel,Vittorio Klostermann,2016,S155ff.
發表譯文
1.“瑞士民法典之法官與法律的關係”，載於《法律科學》，2013年第2期。（第二譯者）（核心期刊，CSSCI全文收錄）
2. “歐洲法在東亞繼受翻譯中存在的問題”，載於《中德私法研究》，2013年，第9期。
3.“論締約過失”，載於《民商法論叢》，第54卷，法律出版社2014年版。
4.“讀者來信案譯評”，載於《中德私法研究》，2014年，第10期。
5.“論團體協定的法律性質”，載於《社會法評論》，第6卷，2017年版。
個人著作
1. 獨著《一般人格權研究》，法律出版社，2012年版。
2. 譯著《德國勞動法》，法律出版社，2014年版。
3.譯著《論締約過失》，商務印書館，2016年版。
4. 副主編《轉型背景下高校人事、勞動爭議判解研究》，法律出版社，2011年版。
5. 參編《勞動爭議調解仲裁法》，中國勞動與社會保障出版社，2009年版。
6. 合著《當今與未來世界法律體系》，法律出版社，2010年版。
7. 合著《我國勞動關係的法律調整》，中國工人出版社，2013年版。
8. 合著《工人與國家：認同與責任》，光明日報出版社，2014年版。
參加或主持的項目與課題
1.2004年-今 參加由德意志學術交流中心（DAAD）支持的“當代德國法學名著翻譯項目”，任翻譯項目編輯
2.主持院級青年項目“破產程式中勞動者權利的保護”（2007）
3.主持中國勞動關係學院青年課題“中德集體契約制度比較研究”項目（2010）
4.參加國家社會科學基金一般項目“現階段我國新型勞動者與黨的階級基礎研究”（2012）
5. 主持院級青年課題“用人單位勞動規章制度法律問題研究”（2013）
6.主持中國法學會部級課題“集體勞動爭議的預防與分類處理制度研究”（CLS(2014)C44）
7. 主持教育部人文社會科學課題，“經濟新常態背景下的用人單位規章制度：用工自主、企業秩序和勞動者保護”（16YJA820013）
8.主持人力資源和社會保障部課題，“鄉鎮街道勞動爭議調解制度研究”（2016）
9.主持人力資源和社會保障部課題，“勞動爭議調解仲裁法實施現狀研究”（2017）
10.主持學校重點課題“疏非控人背景下的勞動關係協調問題研究”（2017）
