勞動關係政府規制理論研究

內容簡介

《勞動關係政府規制理論研究》研究的主要內容如下：

1.本文通過制度研究路徑、系統研究路徑、社會行動研究路徑、政治經濟研究路徑等多種研究方法的採用，從政府規制機理、勞資博弈分析等角度系統化的構建了勞動關係政府規制理論，為該理論的構建作了一定嘗試。

2.通過勞動關係規制過程中政府行為的演進、我國勞動關係的實踐分析，論證了政府以公權規制勞動關係的合理性、正當性。本文認為在勞動關係發展的不同階段，政府以公權的形嚷恥料式介入勞動關係的程度應有所不同。此外，公權介姜市道提入也是社會經濟發展必要的保障，勞動者權利實現所必須的。尤其，在我國當前市場化勞動關係制度的不完善、獨立的勞動關係協體主體尚未形成的這一階段，政府對勞動關係的規制更為重要，尤其要積極發揮政府在構建和諧勞動關係的主體職能。

3.通過勞動關係政府規制國際比較分析，本文指出一國政府對勞動關係的規制不應脫離該國所處的生產力發展階段，更不應脫離該國的政治、文化傳統。具體規制制度的採用並不是單純模仿，要使其本土化，才能具有生命力，才能促進社會的發展。

4.本文提出政府規制勞動關係應以公平、效率、員工參與為目標並論證了三者之間的關係。

圖書目錄

1 緒論

1.1 選題背景和選題意義

1.1.1 選題背景

1.1.2 選題意義

1.2 研究對象的界定

1.2.1 勞動關係相關概念的界定

1.2.2 政府規制的概念界定

1.2.3 勞動關係政府規制概念的提出

1.3 國內外研究文獻主要觀點綜述

1.3.1 國外研究

1.3.2 國內研究

1.4 研究方法與本書結構

1.4.1 研究方法

1.4.2 本書結構

2 勞動關係的前提假設與研究路徑

2.1 勞動關係的前提假設

2.1.1 勞動關係學派的前提假設

2.1.2 勞動關係政府規制的前提假設

2.2 勞動關係的研究路徑

2.2.1 勞動關係的制度研究路徑

2.2.2 勞動關係的系統研究路徑

2.2.3 勞動關係的社會行動研究路徑

2.2.4 勞動關係的政治經濟研究路徑

3 勞動關係政府規制機理研究

3.1 政府規制勞動關係的動因

3.1.1 勞動力市場失靈的存在

3.1.2 勞動者弱勢地位使然

3.1.3 執政合法性的需要

3.2 政府規制勞動關係的本位思想與層級

3.2.1 政府規制勞動關係的本位思想

3.2.2 政府規制勞動關係的層級

3.3 政府規制勞動關係的理論與模式

3.3.1 政府規制勞動關係理論

3.3.2 政府規制勞動關係模式

3.4 政府規制勞動關係的公權介入

3.4.1 公權介入勞動關係的方式

3.4.2 公權介入勞動關係的基本原則

3.4.3 公權介入勞動關係的程度

3.4.4 公權介入勞動關係的法律淵源

4 勞動關係政府規制的角色與實踐

4.1 勞動關係中政府的角色

4.1.1 個別勞動者基本權利的保護者

4.1.2 集體談判與勞動參與的促進者

4.1.3 勞動爭議的調停者

4.1.4 就業安全與人力資源的規劃者

4.1.5 公共部門的僱主

4.2 勞動關係中政府行為的演進

4.2.1 政府規制勞動關係的演進

4.2.2 政府規制勞動關係政策演進店茅灑

4.2.3 政府與工會關係的演進

4.3 勞動關係政府規制實踐

4.3.1 美國政府的勞動關係規滲嘗榆制實踐

4.3.2 法國政府的勞動關係規制實踐

4.3.3 德國政府的勞動關係規制實踐

4.3.4 日本政府的勞動關係規制實踐

4.3.5 澳大利亞政府的勞動關係規制實踐

4.3.6 勞動關係政府規制的比較與趨勢

5 我國勞動關係的政府規制

5.1 我國幾喇腿政府勞應端蒸連動政策的演變

5.1.1 計畫經濟體制下的政府與勞動政策

5.1.2 市場經濟發育階段的政府與勞動政策

5.1.3 社會主義市場經濟體制中的政府與勞動政策

5.1.4 和諧社會建設中的政府與勞動政策

5.2 改革中前進的政府與工會

5.2.1 計畫經濟體制下的政府與工會

5.2.2 市場經濟發育階段的政府與工會

5.2.3 社會主義市場經濟體制下的政府與工會

5.2.4 和諧社會構建中的政府與工會

5.3 我國勞動關係政府規制之反思

5.3.1 政府主導下的我國集體勞權現狀

5.3.2 我國勞動者群體集體維權的法律邊界

5.3.3 我國勞動者群體維權的制度路徑探討

5.4 本章小結

6 研究結論、對策建議和研究展望

6.1 研究結論

6.1.1 研究內容結論

6.1.2 研究中的創新性工作

6.2 對策建議

6.3 研究局限與展望

6.3.1 研究局限

6.3.2 進一步研究的展望

參考文獻

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基本介紹

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