勞資關係制衡機制研究

內容簡介

劉金祥、高建東編著的《勞資關係制衡機制研究》內容分為四章：勞資關係制衡機制的基本理論、西方已開發國家勞資關係制衡機制、我國構築勞資關係制衡機制的理論基礎和我國建立和完善勞資關係制衡機制路徑構想。本書既有理論上的分析、推演，又結合大量法律條文、統計數據，作了實務性的分析；既有對西方國家相關制度的概述、分析和借鑑，也概述了我國勞資關係的歷史演變。全書立足於我國國情，恰當地借鑑國外製度，就我國建立和完善勞資關係制衡機制的路徑提出構想。兼顧理論與實務，對於學者、政府部門工作人員、企業領導與職工都有一定的參考借鑑作用。

在現行勞動關係調整模式已經顯得力不從心的情況下，構築我國勞動關係制衡機制主要路徑，不但從制度上確保了公司治理結構的完善，而且在一定程度上保障了員工對公司的民主管理權，從而能夠確實保障勞動者的合法利益。本書從國外勞動關係制衡機制和勞動權保護理論比較研究、我國勞動關係制衡機制的瓶頸分析研究、建立和完善我國勞動關係制衡機制路徑構想、我國勞動權保護法律的對策思考等方面進行論述。

圖書目錄

總序

序言

緒論

一、研究動機與意義

（一）研究動機

（二）研究意義

二、國內外研究的基本狀況

（一）研究視角

（二）國外研究的基本模式

（三）國內研究的局限性

三、研究內容與思路

（一）研究的主要內容

（二）研究的基本思路和方法

第一章勞資關係制衡機制的基本理論

第一節勞資關係制衡機制的基本概念

一、制衡的概念

二、西方近現代制衡思想的理論基礎

三、制衡理論在勞資關係領域的運用

四、勞資關係制衡機制的概念及原理

第二節勞資關係制衡機制的價值目標

一、公平是勞方的追求目標——源於勞方基於人權而應得的待遇與權利

二、效率是資方的追求目標——源於效率能夠使其效益最大化

三、公平與效率之間的矛盾是勞資關係失衡的基本原因

第三節勞資關係制衡機制構築的內在根源

一、勞方勞動權與資方財產權矛盾的表現

二、勞方勞動權與資方財產權矛盾的原因

第四節勞資關係制衡機制的研究視角：勞動主權

一、勞動主權的含義與特徵

二、重提勞動主權的理由

三、勞動主權的法理分析

第二章西方已開發國家勞資關係制衡機制

第一節近代西方勞資關係的產生與發展

一、勞工問題產生的原因

二、勞資關係的發展歷程

三、西方市場經濟國家勞資關係歷史演變的啟示

第二節勞資關係與勞工運動理論的產生與發展

一、第二次世界大戰之前勞資關係與勞工運動理論源流

勞資關係制衡機制研究

基本介紹

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