轉型·創新·化解：勞資糾紛治理機制研究

《轉型·創新·化解：勞資糾紛治理機制研究》是程啟軍創作的社會學著作，首次出版於2018年8月。

該書以中國社會轉型和社會治理創新為背景，運用社會學理論及其方法深入研究勞資關係及其矛盾糾紛的治理機制。該書強調中國的勞資衝突的化解首先應與經濟社會發展相適應，建立與現階段發展水平相一致的調節措施與制度。同時抓住社會治理創新的機遇，創新治理思維，發揮社會參與的積極作用。

基本介紹

• 作品名稱：轉型·創新·化解：勞資糾紛治理機制研究
• 作者：程啟軍
• 首版時間：2018年8月
• 字數：24萬字
• 類別：社會學著作

內容簡介

該書解讀了當代中國勞資糾紛產生的根源、背景及其具體原因、存在狀況、勞資糾紛的結構與功能、關係與行動、勞資糾紛的力量較量及其演變邏輯、勞資糾紛的化解手段與機制等內容，並對當代中國化解勞資糾紛的基本理念、主要路徑和核心出路進行了概括性的總結。

作品目錄

第一章 研究的緣起與研究綜述 第二章 研究的理論視角與方法論依據 第三章 研究個案簡介 第四章 勞資糾紛的背景 第五章 勞資糾紛：原因與現狀 第六章 勞資糾紛：結構與功能

第七章 勞資糾紛：關係與行為 第八章 勞資糾紛的化解途徑 第九章 勞資糾紛化解的背後：因素分析·力量比較 第十章 勞資糾紛化解的實現：利益權衡·方案選擇 第十一章 一場集體行動化解始末的簡要實證分析 餘論 社會轉型期勞資糾紛協調的核心內容

創作背景

伴隨著中國從傳統農業社會向現代工業社會的快速轉型，以及經濟體制從計畫經濟體制向市場經濟體制的變革，勞資關係在改革開放後得以重生。勞資關係再生的主要載體是中國體制外經濟的迅猛發展所產生的大量體制外企業，如民營企業、外資企業等。這些體制外企業的產生、發展與壯大，對中國政治、經濟、社會產生重大影響的同時，也形成了各種複雜的關係，如私有制與公有制的關係、外資與內資的關係、私有經濟力量的政治訴求、私有經濟內部關係等，其中成為社會關注焦點和棘手矛盾的是勞資關係。勞資糾紛的協調和化解直接涉及和諧社會建設的理念和進程，直接影響到經濟結構調整、依法行政的推進以及社會的和諧發展。基於勞資關係的協調問題在當代社會的重大意義與價值，研究化解勞資糾紛及其衝突的協調機制具有現實的緊迫性和必要性。《轉型·創新·化解：勞資糾紛治理機制研究》就對這一主題展開了研究。

作品思想

該書對當代中國的勞資關係及其衝突所處的社會背景作了客觀的分析，強調指出：一是從農業社會向工業社會的快速轉型，二是社會治理的全面創新和變革。這兩大背景成為調節勞資糾紛和建構勞資關係的前提和基礎，勞資糾紛的化解和勞資關係的重構需要與社會轉型的階段性的政治、經濟、社會背景相適應，相關制度與措施不應超前於過渡階段的政治、經濟基礎，以免影響工業化的快速推進和社會轉型的順利完成，當然，也不能長期滯後於經濟、社會發展的狀況，影響社會公平與公正的建立以及工業化結構調整與升級。

該書闡釋了勞資糾紛化解的多種方式與手段，將其分為非正式化途徑與正式化途徑。勞資糾紛發生後，在面對眾多化解手段時，勞資雙方，尤其是勞方，究竟選擇什麼樣的手段與行動策略來應對資方的侵權行動，主要基於資方的力量、政府的治理、雇員的力量、社會動員力量等因素及其力量對比後的權衡。對於個體行動來說，勞資雙方的力量對比，將決定著勞方的行動策略；對於集體行動而言，在社會轉型時期，四個因素中政府的治理模式、治理理念、介入程度以及有效作為，和以大眾傳媒為主要構成力量的社會動員力將直接影響集體行動的效果和成敗。勞資雙方對行動策略的運用與變化，多是出於一種理性選擇，尤其是經濟理性的博弈過程，在勞資糾紛的過程中，資方經過權衡行動妥協與對抗的收益來決定其行動方案，政府通過充分考慮控制與保護的回報來決定其參與、介入與作為的方式，勞方經過對生存與生活的反覆權衡來決定其採取的行動策略，社會支持力通過對社會整體利益與個體切身利益的思量決定其支持的程度。

該書強調，化解勞資糾紛與衝突的核心出路在於轉移和化解衝突於制度之中。其主要原因在於：制度與法律本身具有“非人格化的客觀力量”，即它們是國家規定的，任何力量都必須遵循，出現不同力量之間的爭議與矛盾必須以此作為協調和處罰的依據，即使制度本身設計上存在問題，也只能通過國家機器去修改和完善。制度與法律的這樣一種特質，能夠有效地將勞資糾紛與衝突的焦點從政府轉移到制度中來，即使當制度與法律調節勞資衝突的內容遭受質疑時，那也僅僅是修改和完善的程式化問題，並不是直接涉及勞方、資方與政府其中的任何一方。當然，要最大化地發揮制度與法律的“非人格化”作用，“人格化”力量的介入顯得尤為必要，即監督部門（是否有法不依）與執法部門（是否執法不嚴）的作用應得到最大化的發揮。

出版信息

書名	出版時間	出版社	ISBN
《轉型·創新·化解：勞資糾紛治理機制研究》	2018年8月	中國社會科學出版社	978-7-5203-2755-8

作者簡介

程啟軍，湖北武漢人，社會學博士，華南農業大學社會學系系主任，副教授，美國芝加哥大學社會學系訪問學者。主持完成國家社科基金項目2項，其他項目多項。