《轉型期安徽勞資關係實證研究》有兩大特點：首先是多學科交叉，內容囊括了安徽經濟社會生活的諸多方面，研究過程中研究者運用了多種學科的研究方法，這種學科“抱團”、“交叉”的研究特色，使研究結論貼近現實；其次是層次性、立體感很強，從課題框架設計到謀篇布局，《轉型期安徽勞資關係實證研究》的各部分研究內容具有一種相互支撐、相互補充的效果。
基本介紹
- 中文名：轉型期安徽勞資關係實證研究
- 作者：范和生
- 出版社：安徽人民出版社
- 出版時間：2012年9月1日
- 頁數：244 頁
- 開本：16 開
- ISBN：9787212057145
- 外文名：An Empirical Research on Anhui Labour-Capital Relations in Transition
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《轉型期安徽勞資關係實證研究》由安徽人民出版社出版。
圖書目錄
第一章 導論
第一節 安徽勞資關係實證研究的緣起、意義、方法與過程
第二節 勞資關係概念界定與理論評述
第三節 各國勞資關係比較
第四節 中國勞資關係的演變
第五節 “和平狀態”下的勞資關係
第二章 工會視角下的轉型期勞資關係治理——安徽勞資關係政治維度實證研究
第一節 安全閥機制：工會在勞資關係中的運作邏輯
第二節 安徽非公有制企業工會現存的主要問題
第三節 安徽非公有制企業工會職能弱化問題產生的原因
第四節 面對權力的行為策略和治理機制
第三章 勞方經濟權益困境的利益疏導機制——安徽勞資關係經濟維度實證研究
第一節 相關文獻回顧
第二節 勞方經濟權益困境的基本現狀及影響
第三節 勞方經濟權益困境的制約因素
第四節 勞方利益疏導機制的構建
第四章 解構與重構：企業文化與和諧勞資——安徽勞資關係文化維度實證研究
第一節 企業文化研究綜述
第二節 企業文化概述
第三節 企業文化與和諧勞資
第四節 轉型期企業文化模式的解構與重構
第五章 業餘生活：勞資關係的潤滑劑——安徽勞資關係業餘生活維度實證研究
第一節 業餘生活與勞資關係
第二節 職工業餘生活的建構與組成
第三節 職工業餘生活的創新與未來
第六章 比較社會學視角下非公有制企業的職業培訓——安徽勞資關係能力發展維度實證研究
第一節 不同理論視角下的職業培訓
第二節 職業培訓中的兩難困境
第三節 職業培訓困境的原因分析
第四節 國外職業培訓的實踐探索
第五節 我國職業培訓機制的開發與管理
第七章 結語
附錄 安徽勞資關係實證研究調查表
主要參考文獻
後記
